Så rekryterade Samhall 70 ledare – på rekordtid

AI-intervjuer i stor skala gav snabbare process och starkare kandidatupplevelse

Hur säkerställer man kvalitet, objektivitet och en positiv kandidatupplevelse när över 70 ledare ska rekryteras på fem månader – över hela Sverige? Jo, man gör som Samhall – skräddarsyr ett samarbete med Tengai och sitt rekryteringsföretag för att få hjälp med screening och urval. Så här gick det till!

Utmaningen: Skala upp – utan att kompromissa med kvalitet

Inför hösten 2024 behövde Samhall snabbt rekrytera ett stort antal första linjens chefer för att stötta sitt förändringsarbete. Rekryteringen skulle ske brett, men ändå säkert och rättvist. Målet: ge medarbetare bättre stöd att växa och utvecklas genom trygga, coachande ledare.

Samhalls värderingar – om alla människors lika värde och att bredda synen på kompetens – krävde en process fri från fördomar, subjektiva bedömningar och begränsande CV-fokus.

Screening med Tengai gav fart, träffsäkerhet – och nöjda kandidater

För att möta utmaningen valde Samhall att integrera Tengai som en del av sin rekryteringsprocess, via samarbetet med rekryteringsföretaget TNG. Det gjorde det möjligt att snabbt och kostnadseffektivt screena chefskandidater i hela landet – och fatta objektiva beslut om vilka Samhall skulle ta vidare i processen.

Under fem månader genomfördes totalt 3 402 digitala intervjuer med hjälp av Tengai. Kandidaterna kunde själva välja när de ville bli intervjuade, vilket ökade tillgängligheten och minskade stress. Efter intervjun fick varje person direkt återkoppling – något som lyftes som särskilt uppskattat av kandidaterna.

Resultatet: Mer rättvisa. Mer data. Bättre beslut.

Med Tengai kunde alla sökande bli hörda. Varje intervju genererade strukturerad kompetensdata som användes för att objektivt matcha kandidater mot kravprofilen – inte mot magkänsla eller bakgrund.

– Tack vare Tengai kunde vi erbjuda alla kandidater en objektiv intervju i ett tidigt skede i rekryteringen, vilket är unikt i ett så här stort projekt. Att dessutom ge direkt återkoppling efter intervjun stack verkligen ut och bidrog till en positiv kandidatupplevelse, säger Anna Nydahl, regionchef och processägare på TNG.

Vill du också rekrytera i stor skala – med precision och rättvisa?

Låt Tengai ta hand om ditt första urval! Vårt innovativa screeningverktyg möjliggör skalbar, datadriven och inkluderande rekrytering i stor skala vilket frigör värdefull tid – utan att tumma på kvalitet. Oavsett om du ska tillsätta 10 eller 100 roller – kontakta oss så berättar vi hur vi kan stötta din volymrekrytering.

Varför välja Tengai för volymrekrytering?

Med Tengai kan din verksamhet också förenkla och kvalitetssäkra stora rekryteringar:

• Automatisera tidskrävande steg som telefonintervjuer och CV-screening.
• Eliminera mänskliga fördomar och ta objektiva, kompetensbaserade beslut.
• Skapa en kandidatcentrerad process med flexibel intervjutid och personlig feedback.
• Effektivt hantera stora kandidatvolymer med kortare ledtider.

Kontakta oss för att utforska hur Tengai kan hjälpa just din organisation!