Var fjärde intervju startar efter klockan 18 och fler kandidater intervjuar på söndagar än på lördagar. Det visar Tengais analys av över 20 000 svenska screeningintervjuer. En intervju utanför arbetstid är inte längre ett undantag, utan något som fyra av tio kandidater väljer.
I USA beskrivs nattintervjun som det nya normala. Den har till och med fått ett namn: the 1 am interview. Intervjuplattformen Alex AI uppger att 48 procent av dess intervjuer sker efter arbetstid. Rekryteringsplattformen Ribbon uppger enligt Wired att var fjärde automatiserad intervju sker mellan 22:00 och 02:00.
Varför det ser ut så går inte att slå fast, men amerikanska kandidater har mindre marginal på dagtid. Lagstadgad betald semester saknas, arbetsgivaren kan säga upp nästan utan skäl och fler har mer än ett jobb. Då blir natten den enda tiden att söka nytt.
Av 20 291 Tengai-intervjuer i Sverige mellan januari 2025 och september 2026 startade 44 procent på vardagar före 08:00 eller från 17:00, eller på helger. Var fjärde startade efter 18:00. 15 procent sker på helger, och där startar var tredje intervju efter 18:00.
Mellan 22:00 och 02:00 startar däremot bara 7 procent.
– Det är tydligt att AI-intervjuer öppnar upp för jobbsökare att anpassa intervjuer när livet tillåter det. Efter jobbet, efter hämtningen eller innan träningen. Men de gör det inte mitt i natten, vilket är vanligare i internationell data, säger Mathias Ahdrian, säljchef på Tengai.
Dagen är ändå fortfarande vanligast, med toppar mellan 11 och 15 på vardagar. Måndag och tisdag är de vanligaste intervjudagarna, medan fredagen sjunker till 13,6 procent. En förklaring kan vara att svenska kandidater har större marginal på dagtid. Med minst 25 semesterdagar och krav på saklig grund för uppsägning har de lättare att välja tidpunkt för en AI-intervju.
Schemaläggning är en av rekryteringens största tidstjuvar. Enligt GoodTimes Hiring Insights Report 2026, som bygger på svar från drygt 500 amerikanska TA-chefer, lägger rekryterare 38 procent av sin tid på att boka intervjuer. När intervjun inte är bunden till en kalender behövs ingen bokning alls. Hos Tengai genomfördes tusentals intervjuer utanför kontorstid, utan att någon rekryterare behövde jobba kväll eller helg.
Samtidigt hinner fler kandidater delta i processen. Intervjuunderlaget blir dessutom mer jämförbart, eftersom alla får samma frågor och rangordnas mekaniskt oavsett om intervjun görs klockan 11 eller klockan 21.
– För en rekryterare är det här ren avlastning. Intervjuerna görs när kandidaten har tid. Rekryteraren fattar beslut på jämförbar data när hen själv har tid. Alla vinner på det, helt enkelt, konstaterar Mathias.
För kontorstid passar långt ifrån alla. Enligt SCB arbetar 35,5 procent av de sysselsatta i Sverige helt eller delvis på obekväm arbetstid. Det gäller ofta yrkesgrupper inom handel, logistik och vård, alltså branscher där Tengai används i dag.
Flexibilitet räcker dock inte på egen hand. Det gäller också att vara transparent, något som EU AI Act kräver. Enligt Greenhouse 2026 Candidate AI Interview Report fick 70 procent aldrig veta i förväg att AI skulle bedöma dem och 51 procent fick ingen återkoppling. Hos Tengai ser kandidaten att det är en avatar som ställer frågorna.
– Kandidaterna vill inte ha en svart låda. Därför får sökande hos Tengai besked direkt att en AI är inblandad och vet att det är en människa som fattar besluten. Alla får också återkoppling på sin intervju och kan återanvända resultatet i andra processer, avslutar Mathias.
Med Tengai gör alla dina kandidater samma strukturerade intervju, oavsett tid på dygnet. Du får en mekaniskt rangordnad shortlist att fatta beslut på. Vill du veta mer om hur det fungerar? Hör av dig!
Om underlaget
Tengais analys omfattar 20 291 intervjuer som genomfördes mellan januari 2025 och september 2026. Varje intervju räknas efter vilken timme den startade, i svensk tid. Utanför arbetstid definieras som vardagar före 08:00 eller från 17:00, samt lördagar och söndagar. Sammanfattning viktiga datapunkter:
|