Även den mest erfarna rekryterare kan, utan att veta om det, fatta beslut baserade på irrelevanta faktorer som namn, ålder eller dialekt. Konsekvensen? Missad kompetens, sämre mångfald och i värsta fall felrekryteringar som kostar både pengar och rykte. Här reder vi ut vad omedveten bias är, varför det är svårt att upptäcka – och hur Tengais digitala blindintervjuer låter dig fokusera på det som verkligen spelar roll.
Omedveten bias (unconscious bias) är de automatiska tankemönster och förutfattade meningar som påverkar våra beslut utan att vi är medvetna om det. I rekrytering kan det handla om att:
Vi uppfattar en kandidat med ett ”svenskklingande” namn som mer lämpad än någon med ett utländskt namn – trots identiska meriter.
Vi tolkar kroppsspråk eller ögonkontakt utifrån våra egna kulturella normer.
Vi bedömer ”potential” olika beroende på ålder, kön eller utbildningsbakgrund.
Traditionella intervjuer – även med de bästa intentionerna – är fulla av små, omedvetna signaler. Första intrycket formas ofta på bara 7 sekunder, långt innan kompetensen hunnit bedömas. Resten av intervjun riskerar sedan att bli en jakt på bekräftelse av det vi redan tror oss veta.
Och det finns fler fällor än man kanske tänker på:
I en undersökning från TNG uppger 82 procent av jobbsökande att de någon gång tror sig ha blivit bortvalda på diskriminerande eller irrelevanta grunder – exempelvis baserat på ålder eller utseende. Det visar att bias inte bara är en teoretisk risk, utan en påtaglig realitet i dagens rekryteringar.
Problemet? Mycket av detta sker helt omedvetet. Våra hjärnor är programmerade att snabbt sortera och kategorisera människor och situationer – särskilt under tidspress. Att bara vara ”medveten” om bias räcker inte. Vi behöver verktyg som helt tar bort störmomenten.
Tengai är ett automatiserat screeningverktyg och intervjumjukvara som sömlöst effektiviserar urval i rekrytering. Skapad för att ta bort visuella och auditiva signaler som triggar bias – och istället lyfta det som betyder något: kompetens och potential.
Så fungerar det:
Blindintervju: Kandidaten möter Tengais avatar via skärm. Frågorna är strukturerade, kompetens- och beteendebaserade – identiska för alla.
Objektiv analys: Mjukvaran analyserar svaren utifrån vetenskapligt validerade psykometriska modeller, utan att påverkas av kön, ålder, utseende eller röst.
Datadriven shortlist: Resultaten sammanställs i en neutral rapport och en rangordnad lista över de kandidater som bäst matchar rollens krav.
Full transparens: Alla kandidater får återkoppling och kan följa sin process – vilket ökar engagemanget och skapar en rättvisare upplevelse.
Att eliminera bias handlar inte bara om rättvisa. Det är en strategisk investering som ger:
Större och mer relevant talangpool – fler kvalificerade kandidater går vidare när irrelevanta filter tas bort.
Högre träffsäkerhet – beslut baserade på objektiva data istället för magkänsla.
Effektivare processer – mindre tid på manuell screening, mer tid på kvalificerade intervjuer.
Bättre kandidatupplevelse – 95 % av kandidaterna fullföljer intervjun och 97 % är villiga att göra om den.
Strukturera alla intervjuer – samma frågor, samma ordning.
Anonymisera ansökningar – ta bort namn, ålder och foto.
Involvera fler beslutsfattare – gärna med olika bakgrund och perspektiv.
Implementera Tengai – gör objektivitet och datadrivet urval till standard, inte undantag.
Framtidens rekrytering är objektiv, datadriven och kandidatvänlig. Och det bästa av allt? Den är redan här! Med Tengai kan du ta bort omedveten bias ur ekvationen och fatta beslut som bygger långsiktig framgång. Nyfiken på hur det fungerar i praktiken? Boka en demo idag och upptäck hur Tengai kan ge dig fördomsfria rekryteringar som träffar rätt – varje gång.