Bättre rekrytering för både kandidater och arbetsgivare
Strukturerade intervjuer är kanske det mest kraftfulla verktyget vi har för att fatta objektiva, träffsäkra och hållbara rekryteringsbeslut. Här berättar Sinisa Strbac, Chief Product Officer på Tengai, hur strukturerade intervjuer fungerar i praktiken, vad den senaste forskningen visar – och varför det ofta är just strukturen som gör den stora skillnaden.
När vi utvecklade Tengai var det ett självklart val att bygga plattformen med just struktur som fundament. Inte för att göra processen krångligare, utan för att göra den mer rättvis, transparent och förutsägbar – för både kandidater och arbetsgivare.
Men vi vet också att struktur kan kännas ovant.
Forskningen har länge varit tydlig. Schmidt & Hunter (1998) visade redan för över 25 år sedan att strukturerade intervjuer presterar bättre än ostrukturerade.
Tiden går, forskningen tar nya vägar. Har det ändrats? Vad säger forskningen från de senaste åren?
Ny forskning som stärker metoden
Förbättrad kandidatupplevelse
En ny studie i Personnel Assessment and Decisions (2023) visar att strukturerade intervjuer förbättrar upplevelsen – särskilt när kandidaten på förhand vet hur bedömningen går till.
Läs studien här
Minskad bias med AI
Enligt SHRM (2023) kan AI-stödda strukturerade intervjuer minska omedveten bias och ge en mer rättvis upplevelse för alla.
Läs mer hos SHRM
Validitet i praktiken
En studie av Melchers et al. (2020) i International Journal of Selection and Assessment visar att strukturerade intervjuer inte bara uppvisar högre validitet än ostrukturerade – utan också skapar större transparens och upplevd rättvisa hos kandidater.
Läs studien här
Rättvisa urvalsbeslut
En studie i Industrial and Organizational Psychology (2023) visar att strukturerade intervjuer har lägre påverkan på olika rasgrupper jämfört med andra urvalsmetoder, vilket stärker deras användning för inkluderande rekrytering.
Läs studien här
AI och biasreducering
En ny studie publicerad på arXiv (2025) visar att AI, när det implementeras i strukturerade intervjuer, kan minska känslostyrda bias med över 40 %, vilket tyder på en stor potential för rättvisa urvalsprocesser.
Läs studien här
Vad innebär struktur för Tengai – och för våra kunder?
Struktur innebär:
-
Att alla får samma frågor – baserat på rollbeskrivning, eventuell annons samt eventuell telefon- och djupintervjumall
-
Objektiv och fördomsfri datainsamling – där alla får komma till tals, och ingen diskrimineras
-
Att flera datakällor vägs samman – en urvalsmetod säger lite, tre säger mycket
Struktur växer fram – inte över en natt
Men struktur är inte bara en metod. Det är ett förhållningssätt. Och det är en resa. Vi brukar säga: målet är inte perfektion från dag ett – utan att optimera steg för steg.
För många av våra kunder är Tengai första steget in i strukturerade intervjuer. Det kan kännas ovant i början. Det kräver kännedom om rollen, urvalsgruppen – och ett visst mod att släppa magkänslan. Det innebär också att rekryteringsprocessen blir synlig och uppdelad i beståndsdelar – så att man för första gången ser var bias kan smyga sig in, och var Tengai kan göra skillnad.
Resultaten talar sitt tydliga språk
När resultaten börjar rulla in? Då märks det.
Bättre. Mer jämförbara. Och framför allt – mer rättvisa beslut.
Vi är stolta över att få vara en del av den här förändringen. Inte bara som ett verktyg – utan som en partner för mer träffsäkra och inkluderande rekryteringar.
Vill du ta första steget mot mer rättvisa och träffsäkra urval?
Med Tengai får du ett vetenskapligt validerat screeningverktyg som automatiserar och strukturerar det tidiga urvalet – helt fördomsfritt. Du får en datadriven shortlist, en förbättrad kandidatupplevelse och rekryteringsbeslut du kan lita på.