Halvera din rekryteringstid med rätt shortlist
Intervjua kandidater dygnet runt med automatiserad screening. Få en överskådlig topplista med insikter och validerad data för snabbare och bättre urvalsbeslut.
Halvera din rekryteringstid med rätt shortlist
Intervjua kandidater dygnet runt med automatiserad screening. Få en överskådlig topplista med insikter och validerad data för snabbare och bättre urvalsbeslut.
Varför Tengai?
Ökad effektivitet
Snabba på urval, spara tid och minska kostnader genom att låta Tengai sköta CV-screening, telefonintervjuer och testadministration.
Höjd kvalitet
Tengais intervjuprocess samlar in rätt intervju- och kompetensdata och säkerställer att du väljer de bäst matchade kandidaterna för jobbet.
Compliant
Tengai är validerad av psykometriexperter inom Big-5, GDPR-kompatibelt och följer etiska AI-principer samt EU:s nya AI Act.
används av
Automatisk screening för rekrytering
Med Tengai får du snabbare tillsättningar, ökad träffsäkerhet och en datadriven topplista med dina bästa kandidater. Vetenskapligt, AI-compliant och kandidatvänligt.
Screena kandidater automatiskt baserat på:
- Kvalifikationer
- Personlighet och beteenden
- Potential
Tengai – steg för steg
Logga in på Tengai Recruiting Hub och du är igång direkt. Gränssnittet i plattformen är modernt, självförklarande och anpassat för rekryterare och chefers behov.
Här skapar du enkelt nya uppdrag och bjuder in dina sökande till en interaktiv intervju med AI-avataren Tengai. Så fort den första intervjun är klar, får du tillgång till en smart topplista för att se hur kandidaterna matchar mot valda kriterier. Tydliga score och strukturerad data hjälper dig välja ut de bästa till nästa rekryteringssteg.
Låt Tengai sköta den initiala screeningen av dina kandidater
Spela videon för att se hur det fungerar!
Skapa en bra kandidatupplevelse
Jobbsökare älskar vår AI-avatar! En interaktiv, gamifierad och strukturerad intervju där alla sökande får direkt respons och personlig feedback på sina svar.
Visste du att 94 % av de som genomfört en Tengai-intervju rekommenderar rekryterare att använda verktyget?
"Jag föredrar Tengais AI-intervju framför långa logiktester och chatbots" – jobbsökaren Erika Kimura
Vad säger våra kunder?
-
Genom att automatisera screeningfasen lyckades vi skala upp snabbt samtidigt som vi behöll vårt fokus på mångfald och att ha en inkluderande kandidatupplevelse.
Johanna Nordin HR Business Partner på Pophouse Entertainment
-
Med Tengai kan vi se till att varje kandidat får en unik och personlig upplevelse när de söker ett jobb på SEB.
Sam Joukhadar Global Head för Talent Acquisition på SEB
-
När det kommer till intervjun har jag inte hittat någon annan lösning som kan säkerställa en fördomsfri process. Genom att använda Tengai har vi framgångsrikt kunnat uppgradera vår rekryteringsprocess till att fokusera på kompetens.
Havva Ilhan Deputy Head of HR på Upplands-Bro
-
Med Tengai kan vi jämföra och välja ut de bästa kandidaterna, på ett vetenskapligt sätt. Utan att låta fördomar påverka beslutet. Jag är övertygad om att Tengai kommer att bidra till en mer hållbar arbetsmarknad, vilket är helt i linje med vår vision på TNG.
Åsa Edman Källströmer VD på TNG
-
Tengai gjorde det möjligt för oss att kombinera digitala lösningar med vårt fokus på jämställdhet, inkludering och mångfald. För att växa på den svenska marknaden var vi tvungna att prova något nytt!
Tobias Bedinger HR Advisor på DNB Bank
-
Tengai gjorde det lättare för oss, bättre för kandidaten och kvalitetssäkrade processen samtidigt. Jag ser många möjligheter inom HR just nu och hur AI kan hjälpa oss att bearbeta stora datamängder.
Patrik Reman Enhetschef för HR kompetensförsörjningsenheten på Gävle kommun
-
Med Tengai kan vi i Nacka kommun bli bättre med att välja rätt kandidater fördomsfritt samtidigt som vi kan säkerställa att kandidater håller den nivå och klass man vill. Jag har kunnat klippa bort ett steg av rekryteringsprocessen och samtidigt bli mer träffsäker när det kommer till kandidatupplevelsen.
Linus Holmgren Employer brandingchef för HR-Staben på Nacka kommun
-
Med Tengai kan vi uppgradera vår rekryteringsprocess och kandidatupplevelse. Innovation är ett kärnvärde på Altran och att leda den tekniska utvecklingen är otroligt viktigt för oss.
Anna Alveros HR direktör på Altran
-
A great theme, wonderful design and very easy to customize. Also, their support is incredible - every question got answered fast and with quality solutions. Very recommended!
Jack Roy Digital Marketing Manager
Vad säger kandidater?
-
Jag gillade att Tengai inte hade förutfattade meningar om ålder och kön.
Anonym kandidat
-
Jag blev superimponerad av gränssnittet!
Anonym kandidat
-
Jag gillade verkligen hur frågorna var formulerade.
Anonym kandidat
-
Det var grymt att få göra en intervju fri från stress.
Anonym kandidat
-
Mycket smidig, och jag kände mig bekväm.
Anonym kandidat
-
Det var faktiskt en riktigt rolig och annorlunda upplevelse.
Anonym kandidat
-
Det var fantastiskt! Ett nytt, enkelt, opartiskt tillvägagångssätt utan prestige.
Anonym kandidat
-
Det bästa är att det inte förekommer någon diskriminering under intervjun.
Anonym kandidat
-
Det var lite stelt och kanske inte som att ha en intervju med en mänsklig rekryterare, men det var rättvist och objektivt.
Anonym kandidat
-
Jag blev verkligen imponerad av feedbacken som Tengai gav mig efter intervjun.
Anonym kandidat
-
Bara wow, den bästa screeningintervjun jag har upplevt!
Anonym kandidat
-
Jag föredrar Tengais AI-intervju framför långa logiktester och chatbots.
Anonym kandidat
Insights
3 insikter från min AI-intervju med Tengai
29 november, 2024Är AI-intervjuer framtiden? Hur känns det egentligen att bli intervjuad av en AI-avatar? Det var precis vad Viktor Perss...
Automatiserad shortlist av kandidater: Så funkar det
9 oktober, 2024Nyfiken på hur du kan effektivisera din urvalsprocess med screeningverktyget Tengai? Så här fungerar Tengai's automatise...
Är Tengai ett personlighetstest?
25 september, 2024Lär dig skillnaden mellan Tengai och personlighetstester Varför testar man jobbsökares personlighet? Hur fungerar person...
Vill du veta mer?