Boka demo
Search
SV

Spara tid vid stora rekryteringsvolymer

Förkorta rekryteringstiden och effektivisera urvalsprocessen när ni har många sökande. Låt Tengai sköta telefonintervjun, schemaläggning, CV-screening och delar av den personliga intervjun vid volymrekrytering. Du fokuserar på våra detaljerade shortslists med toppkandidater. Vår AI-avatar genomför hundratals intervjuer samtidig, dygnet runt, medan du bara lutar dig tillbaka och tar del av resultatet. 

Ta objektiva beslut

Selektera kandidater baserat på deras kompetenser, och ta bort mänskliga fördomar från rekryteringsprocessen.

Ersätt telefonintervjun

Eliminera schemaläggning, slipp telefonintervjun och identifiera bättre matchade kandidater snabbare.

Kandidatcentrerat

Skapa en digital screeningprocess som är engagerande, rättvis och transparent.

Så hanterar vi volymrekrytering

Gå från en långsam, manuell process till förhandsgranskade kandidater redo att ta nästa steg. Med Tengai kan rekryterare hantera stora volymer av sökande, bygga upp talangpooler och engagera kandidater under hela processen.

  •  Enkelt att sätta ihop en kravprofil i den digitala plattformen.
  •  Kandidaten kan själv välja när det passar bäst att genomföra intervjun.
  • Låt Tengai ge alla kandidater muntlig och skriftlig återkoppling efter screening samtalet.
Mockup-new-interview-SE-compressed
image (16)

Kvalitetssäkra din volymrekrytering

Det vanligaste sättet att förbättra kandidatupplevelsen är genom att korta ner ansökningsprocessen och ge personlig feedback. Så vi utvecklade Tengai för att göra båda dessa saker!

Med Tengai kan du selektera kandidater baserat på deras kompetenser och eliminera mänskliga fördomar från rekryteringsprocessen. Förbättra anställningskvaliteten med en shortlist och inspelade intervju­svar. Lägg tid på annat som skapar ännu mer värde som tex search och fokusera på de bästa kandidaterna. Tengai finns tillgänglig på svenska och engelska, är GDPR-kompatibelt och följer etiska AI principer. 

"Med Tengai kan vi i Nacka kommun bli bättre på att välja rätt kandidater fördomsfritt samtidigt som vi kan säkerställa att kandidater håller den nivå och klass man vill. Jag har kunnat klippa bort ett steg av rekryteringsprocessen och samtidigt bli mer träffsäker när det kommer till kandidatupplevelsen."

 

Linus Holmgren, Employer brandingchef, Nacka kommun, HR-Staben

Används av