Senast uppdaterad: 2025-10-29

Så följer Tengai tillgänglighetsdirektivet

 

Tengai är utformad för att vara tillgänglig och användbar för så många kandidater som möjligt. Vår utgångspunkt är att kandidater ska kunna genomföra intervjun i sin egen takt, med stöd för olika sätt att ta till sig och uttrycka information.

Grundläggande funktioner i kandidatupplevelsen

  • Intervjun presenteras både som tal och text.
  • Kandidaten kan pausa och återuppta intervjun när som helst.
  • Det finns inga tidsbegränsningar i intervjun.
  • Tangentbordsnavigering stöds i hela kandidatflödet.
  • Skärmläsarstöd implementeras genom semantisk HTML och ARIA-markeringar.
  • Färg- och kontrastnivåer i kandidatportalen följer riktlinjer enligt WCAG.

Individuella anpassningar (accommodations)

Olika kandidater kan ha olika behov.
Vi arbetar därför med att göra det möjligt att:

  • Begära alternativa sätt att svara, exempelvis text i stället för tal där det är relevant.
  • Få stöd via manuell hantering när standardflödet inte är lämpligt.

Ett strukturerat accommodations-flöde håller på att införas i kandidatportalen för att göra dessa val tydliga och tillgängliga innan intervjun startar.

Standarder och lagstiftning

Vi utgår från:

  • WCAG (Web Content Accessibility Guidelines)
  • EN 301 549, den harmoniserade tekniska standarden för European Accessibility Act (EAA)
  • Svensk implementering enligt Lag (2023:254) (gäller från 28 juni 2025)

Arbetet med tillgänglighet är pågående och återkommande. Vi utvecklar och testar kontinuerligt funktioner för att förbättra användbarheten för kandidater med olika behov.

Kontakta oss

Har du frågor om tillgänglighet, eller behöver du anpassningar inför en intervju?
Kontakta oss: support@tengai.io

 

Ett rekryteringsverktyg – många möjligheter

Från att konfigurera intervjun och bjuda in kandidater till automatiserad screening och en färdig shortlist. I Tengais mjukvara är det enkelt att ställa in och anpassa Tengai för att skapa en mer intelligent rekrytering, helt anpassad för dina unika rekryteringsbehov.