Ett screeningverktyg – oändliga möjligheter

Konfigurera intervju

Efter du loggat in är det enkelt att välja inställningar för din automatiska screening och kandidaternas intervju med vår virituella rekryteringsassistent Tengai.

Några av valen du kan göra:

• Intervjuspråk – välj vilka språk som kandidaterna kan utföra sin intervju på.
• Lönespann – välj om du vill delge rollens lönenivå och be kandidaten kommentera summan.
• Senaste intervjudatum – välj deadline för när kandidaterna senast måste genomföra sin intervju.
• Kvalificerande frågor – skriv egna och välj bland färdiga intervjufrågor som identifierar nyckelkompetenser och avgörande kvalifikationer.
• Anpassa personlighet – välj vilka personlighetsdrag som är mest betydelsefulla för rollen och som ska utgöra underlag för den automatiska personlighetsutvärderingen.

Intervju med AI-avatar

Med Tengai möter kandidaterna rent konkret en pratande rekryteringsassistent, AI-avataren Tengai. Vår digitala intervjuassistent  är  unik i sitt slag då den speglar mänskliga rörelser och använder NLU för att förstå en mängd olika dialekter, accenter och brytningar. 

Förutom att ställa förvalda intervjufrågor kommer avataren ge kandidaterna goda råd på vägen och guida dem genom en interaktiv, flexibel, rolig och gamifierad intervju på ca 20 minuter. En chatt-baserad intervju helt enkelt men med en avatar istället för bara text. 

Beroende på intervjufråga kommer man ibland bli ombedd att ge svar muntligen, andra gånger med knappval eller en kort text.

Samtalet avslutas med att kandidaten blir erbjuden personlig feedback.

Få en överskådlig shortlist

Direkt efter avslutad intervju är den automatiska screeningen klar och kandidatens djupgående intervjudata poängsatt utifrån hur väl intervjusvaren matchar rollens kvalifikationer.

Har du flera intervjuade kandidater rangordnas de i en överskådlig shortlist, eller topplista. Här kan du snabbt utvärdera ett stort antal sökande – eller handplocka de med bäst poäng – på likvärdiga grunder. Helt biasneutralt.

Notera att Tengai inte är någon hemlig black box. Du väljer själv om du vill lyssna på varje kandidats svar och jämföra olika poäng – eller nöja dig med överblicken från topplistan.

Kort sagt är det upp till dig att nu fatta ett datadrivet beslut. Hur många och vilka sökande vill du plocka från din shortlist och träffa i nästa steg?

Enkelt för kandidater att återanvända intervju

Har en nyinbjuden kandidat träffat Tengai i en tidigare rekrytering kommer personen få möjlighet att enkelt återanvända sin ’basintervju’, där frågorna överlappar, och komplettera med de nya intervjufrågorna. Eller så väljer kandidaten att göra om hela intervjun.

Alla inbjudna kandidater, nya som återkommande, har ständig access till sin digitala intervju i systemet. Här kan de lyssna på sina svar, ta del av avatarens feedback eller avböja sin medverkan. Här finns även genvägar till FAQ och teknisk support.

Utvecklad av rekryterare för rekryterare

När AI och automatiseringar används på rätt sätt kan det komplettera och göra såväl rekryterare som chefer mer effektiva i sitt vardagliga arbete. Utan att ersätta värdet av mänsklig kontakt och beslutsfattande.

Vår mjukvara är inställd på att samla information om kandidaters praktiska förutsättningar, kvalifikationer, personlighet och beteenden. Allt i en automatisk shortlist  så att du kan lägga mer tid på att upptäcka kandidaternas drivkrafter, liksom skapa attraktion och nyfikenhet för att arbeta hos just er. Helt fördomsfritt och biasneutralt.

Intervjuramverket, som ligger bakom Tengai-intervjun och den automatiserade screeningen, har utvecklats av ett team med välrenommerade psykometriska experter och HR-proffs med över 20 års erfarenhet av evidensbaserad och kompetensbaserad rekrytering. Med andra ord kan du känna dig säker på att varenda shortlist och kandidatrekommendation har korrekt poängsättning.