Få en demo
Search
SV

Automatisk Screening

Med Tengai kan du automatiskt screena kandidater baserat på:

  • Kvalifikationer
  • Personlighet och beteenden
  • Potential
image

Hur fungerar det?

Tengais automatiska mjukvara är utformad för att förenkla screeningfasen genom att guida kandidater genom en strukturerad intervju samtidigt som relevant data samlas in. Genom Tengais strukturerade screeningprocess kan du bedöma en kandidats kvalifikationer och jämföra deras personlighet och beteenden med rollens krav. All data är bekvämt organiserad i en smart kandidatlista, vilket ger en omfattande översikt. Dessutom förbättrar denna process kandidatupplevelsen genom att göra den mer interaktiv och trevlig. Som gränssnittet mellan vår rekryteringsplattformv Tengai Recruiting Hub och kandidatplattformen, Tengai Talent Hub, finns Tengai avataren.

image (18)

Processen:

1. Anpassa ditt uppdrag

Skapa ditt uppdrag, lägg till klassiska screeningfrågor anpassade till rollen och anpassa personlighetskategorierna. Genom att välja vilka personlighetsdrag du anser vara betydelsefulla skapar du en vetenskaplig matchning av dina kandidater.

1. LÅT TENGAI GUIDA KANDIDATERNA

Tengai möjliggör för kandidater att genomföra samtal när det passar dem, direkt eller senare, på mobil eller dator, utan nedladdningar.  Vårt strukturerade ramverk, utvecklad av HR-proffs och psykometriska experter, bedömer kvalifikationer, mjuka färdigheter, tidigare beteende och kompetenser med klassiska screeningsfrågor. Tengai uppvisar mänskliga egenskaper, använder NLU för att förstå språk och genomför "blinda intervjuer" för att säkerställa rättvisa. Tillgänglig på flera språk.

3. Vetenskaplig shortlist

Så fort den första intervjun är klar får du tillgång till en smart shortlist för att se hur kandidater matchar mot de kriterier du valt. Den strukturerade datan hjälper dig att förstå kandidaters kvaliteter och jämföra dem inför ett nästa steg av processen.

Så sparar Tengai dig både tid och pengar

Vill du testa en demo av själva intervjun?

Testa en kort demoversion av intervjun med Tengai, det tar bara ett par minuter, för att få en känsla av hur kandidatupplevelsen är.

 

används av
SUCCESS STORY

SEB takes the next step toward unbiased recruitment

We believe that AI can be used to create a more objective and accurate recruitment process - and so does the Swedish bank SEB.

Vad tycker kandidaterna?

80 %

anser att Tengai minskar risken för diskriminering

90 %

anser att Tengai förbättrar anställningsprocessen

90 %

skulle vilja intervjuas av Tengai igen

Låt Tengai sköta den initiala screeningen av dina kandidater

Med Tengai vid din sida kan du jämföra och selektera kandidater baserat på kompetenser och eliminera fördomar från urvalsprocessen.

Ökad effektivitet

Med Tengais kan du automatisera administrativa uppgifter, som att schemalägga intervjuer och snabbt ge feedback till kandidater.

Förbättrad kandidatupplevelse

Trots att det är en virtuell intervju minskar Tengai kandidatens stress genom en guidad urvalsintervju som är helt opartisk.

Objektivt och rättvist

Tengai genomför strukturerade intervjuer och ser till att alla kandidater får samma frågor på samma sätt, vilket minskar risken för fördomar i urvalsprocessen.

Höjd kvalitet på rekryteringar

Tengais intervjuprocess hjälper till att du samlar in rätt data och kan säkerställa att du väljer de mest kvalificerade och lämpliga kandidaterna för jobbet.

Säkert

Tengai är validerad av psykometriexperter, GDPR-kompatibelt och följer etiska AI principer 

Kostnadsbesparingar

Med snabbare rekrytering och högre kvalitativa resultat kan du betydligt minska de övergripande kostnaderna för din rekryteringsprocess.

Boka ett möte

Med Tengai, minskar du risken för dåliga rekryteringsbeslut. Boka ett möte för att lära dig mer hur Tengai fungerar eller för att aktivera ert erbjudande!