Search
Kontakta oss
Search
SV

Vad är Tengai?

Tengai är ett automatiserat screeningverktyg och intervjumjukvara som effektiviserar hela det tidiga urvalet i rekrytering. Kandidaterna genomför en strukturerad digital intervju med en engagerad AI-avatar, samtidigt som du samlar in validerad kompetensdata. Baserat på intervjusvaren rangordnas kandidaterna automatiskt i en överskådlig topplista som hjälper dig ta snabbare och bättre rekryteringsbeslut. Validerat, compliant och tidseffektivt.

sa-funkar-tengai

Verktyget  består av tre delar:

1. Rekryteringsplattform: Här skapar chefer och rekryterare uppdrag, bjuder in kandidater, följer intervjuer och får tillgång till datadrivna topplistor och matchningspoäng.

2. AI-intervju: En interaktiv digital intervju med vår AI-avatar, där kandidater kan visa sin kompetens och personlighet. De genomför intervjun när de vill via dator eller mobiltelefon. 

3. Kandidatportal: En transparent portal där jobbsökare kan följa sina ansökningar, ta del av sina intervjusvar och få feedback, insikter och vägledning genom processen.

bekvamt-samtal-tengai-ai

Halvera din rekryteringstid

Tengai automatiserar tre tidskrävande och tungt administrativa moment för rekryterare och chefer i ett svep:

  • CV-granskning

  • Telefonintervju

  • Initial personbedömning

Rekryteringsautomatisering och screening som spar värdefull tid, effektiviserar urvalsarbetet och gör det möjligt att både anställa rätt kandidat snabbare och hinna med fler rekryteringar.  

Få en shortlist med dina toppkandidater

Tack vare enkla inställningar, ett vetenskapligt validerat kompetensramverk och mekanisk bedömning får du ett databaserat, relevant och opartiskt beslutsunderlag oavsett antal sökande.

Det gör det lätt att screena och jämföra kandidater på likvärdiga grunder, fatta smarta rekryteringsbeslut och välja ut vilka du vill träffa för en personlig intervju.

Shortlist
Integrationer

Sömlös integration med ditt ATS

Tengai har ett öppet API och integreras enkelt med ditt rekryteringssystem. Det skapar en smidigare rekryteringsprocess vilket effektiviserar rekryteringsarbetet ytterligare.

Så säger våra kunder

  • Vi har kunnat minska antalet intervjuer från två till en eftersom Tengai gör första screeningintervjun. Det är en tidsbesparing både för oss på HR och för cheferna men mest en upplevd nytta för kandidaterna som får en mer sammanhållen process.

    Ann Eberhardsson HR-generalist på Vision

  • Tack vare Tengai kunde vi erbjuda alla kandidater en objektiv intervju i ett tidigt skede i rekryteringen, vilket är unikt i ett så här stort projekt. Att dessutom ge direkt återkoppling efter intervjun stack verkligen ut.

    Anna Nydahl Regionchef och processägare på TNG

  • Tengai hjälper mig som rekryterare att bli mer effektiv. Jag får ett mycket mer datadrivet och jämförbart urval och känner mig tryggare med att presentera rätt kandidater för kunden.

    Tove Enfors Talent Business Partner Ada Digital

  • På Endelig-Mandag har vi alltid strävat efter att erbjuda våra kunder den bästa servicen, vilket innebär att ligga i framkant av AI-teknik inom rekrytering. Vi är glada över att leda vägen i Norge genom att implementera Tengais innovativa AI-mjukvara.

    Silje Christine Steen CEO Endelig-Mandag

  • Har man fler än tio sökande sparar man tid och får en mer träffsäker process. Jag har testat det på allt från juniora tjänster till specialist- och chefsrekryteringar – och det fungerar lika bra oavsett.

    Patrik Reman Interim konsult och expert inom ledarskap/HR

  • Tengai gjorde det möjligt för oss att kombinera digitala lösningar med vårt fokus på jämställdhet, inkludering och mångfald. För att växa på den svenska marknaden var vi tvungna att prova något nytt!

    Tobias Bedinger HR Advisor DNB Bank

tengai-intervju-dygnet-runt

Sköter sig själv dygnet runt

Du väljer intervjufrågor och önskvärd personlighetsprofil. Tengai sköter resten. Det innebär att kandidaterna får en interaktiv, flexibel, rolig och gamifierad intervju – samtidigt som du slipper tråkig administration och frigör tid till det roliga rekryteringsarbetet. Riktigt vass screening och rekryteringsautomatisering helt enkelt!

Compliant och vetenskapligt verifierat

Tengai använder artificiell intelligens för en välfungerande, effektiv och interaktiv kandidatdialog till vår AI-avatar. Det finns därför inget AI-verktyg som hanterar kandidatdata, intervjusvar eller fattar beslut. Därmed följer mjukvaran EU-lagstiftningens etiska AI-principer och är GDPR-kompatibel.

Dessutom är Tengais intervjuramverk vetenskapligt testat och validerat av psykometriexperter och bevisat att det korrekt kan bedöma kandidaternas framtida arbetsprestationer.

tengai-eu-ai-act-compliance
rekrytera-effektivt

Ge dina kandidater en rättvis och unik ansökningsupplevelse

Genom att bjuda in alla kandidater till en intervju med Tengai får de chans att med egna ord berätta om sina kvalifikationer, intresse, typbeteenden och förutsättningar för jobbet – utan att på förhand bli bedömda för utseende, ålder, kön, dialekt eller bakgrund. I mötet med AI-avataren får de dessutom direkt respons och personlig feedback på sina svar.

I en tid då många sökande upplever jobbsökandets baksidor med otillgängliga rekryterare, bristande återkoppling och en aldrig sinande ström av rekryteringstester kommer du med Tengai bjuda på något helt annat: en bekväm, rättvis och levande ansökningsupplevelse.

94 %

av kandidater rekommenderar andra rekryterare att använda Tengai i sina rekryteringar.

95 %

av alla som börjar en Tengai-intervju avslutar hela intervjun.

97 %

av intervjuade kandidater skulle kunna tänka sig göra ännu en intervju med Tengai i nästa rekryteringsprocess.

Fördelar för dig

Strukturerad analys

Tengai tillhandahåller djupgående intervjudata så att du snabbt kan utvärdera ett stort antal kandidater och identifiera de bäst matchade för jobbet.

Spara tid och resurser

 Tengais screeningmjukvara automatiserar administrativa uppgifter, som att schemalägga intervjuer och snabbt ge feedback till kandidater.

Unik kandidatupplevelse

Jobbsökare älskar vår AI-avatar! 97 % av de kandidater som träffat Tengai på en intervju skulle kunna tänka sig göra ännu en Tengai-intervju.

Bättre beslutsunderlag

Få en shortlist med de mest kvalificerade kandidaterna, vilket underlättar fördomsfria och datadrivna rekryteringsbeslut.

Skalbarhet

Tengai kan genomföra hundratals intervjuer samtidigt, vilket gör det till ett idealiskt verktyg för organisationer som vill skala upp sin verksamhet.

Samla all dina data på ett säkert ställe

Tengai följer EU-lagstiftningens etiska AI-principer och är GDPR-kompatibel. 

Användningsområden

tengai-intervju-avatar

Rekryteringsföretag

Public sector hiring

Offentlig sektor

Hospitality and Retail hiring

Hotell, restaurang, detaljhandel

Vill du också halvera din rekryteringstid med rätt shortlist?

Vilka fördelar finns med automatiserad rekrytering?

Automatiserad rekrytering effektiviserar urvalsprocessen genom att snabbt bearbeta stora mängder ansökningar. Det minskar risken för fördomar, säkerställer objektivitet och frigör tid för rekryterare att fokusera på mer strategiska uppgifter. Läs mer

Vad tycker arbetssökare om Tengai?

Många arbetssökande upplever Tengai som sympatisk och uppskattar möjligheten att genomföra intervjun på sina egna villkor. De känner sig trygga och får bekräftelse, vilket bidrar till en positiv kandidatupplevelse. Läs mer

 

Hur kan Tengai hjälpa ditt företag?

Tengai erbjuder objektiva och datadrivna beslutsunderlag genom att genomföra fördomsfria intervjuer. Det breddar kandidatpoolen, främjar mångfald och effektiviserar rekryteringsprocessen, vilket stärker företagets arbetsgivarvarumärke. Läs mer

 

Hur använder man Tengai på bästa sätt?

För optimal användning bör Tengai integreras i de tidiga faserna av rekryteringsprocessen. Genom att låta Tengai genomföra initiala intervjuer får rekryterare objektiva data att bygga vidare på, vilket leder till mer informerade och rättvisa anställningsbeslut.  

 

På vilket sätt är Tengai fördomsfritt?

Tengai genomför strukturerade blindintervjuer utan att påverkas av faktorer som ålder, kön eller utseende. Genom att endast fokusera på kompetensdata elimineras förutfattade meningar, vilket skapar en rättvis och inkluderande rekryteringsprocess. Läs mer


 

Tengai används av