IT-specialister gillar Tengais AI-avatar
För specialister som jobbar inom IT och Tech är AI en självklar del av framtiden. Hos konsult- och rekryteringsföretaget Ada Digital får vissa som söker en roll som IT-specialist möjlighet att träffa AI-avataren Tengai för en intervju. Intervjun bokar kandidaten in själv när det passar bäst, dygnet runt. Tove Enfors, rekryterare på Ada Digital, berättar varför det är så positivt att använda Tengai i urvalsprocessen.
Tengai-intervjuer medför vinster för rekryterare
Rekryterings- och konsultbolaget Ada Digital arbetar sedan en tid tillbaka med Tengai. Som specialister inom IT och Tech är de vana att möta och kommunicera med eftertraktade jobbsökare. Kandidater som allt som oftast uppvaktas av flera arbetsgivare samtidigt och kan välja bland uppdrag och framtida arbetsgivare.
Trots det, eller kanske därför, använder Ada Digital Tengai i flera av sina chefs- och specialistrekryteringar för att få ett bättre databaserat beslutsunderlag. Dessutom skapar de en bättre och mer engagerad kandidatupplevelse hos en ganska krävande målgrupp.
I utvalda specialistuppdrag och i alla talangprogram får de sökande möjligheten att genomföra en Tengai-intervju. Enligt Tove innebär Tengai-intervjun att kandidater får möjlighet att berätta mer om sig själva än vad de kan förmedla genom ett CV.
Tengai sparar tid med praktiska funktioner
För rekryterarna är den största vinsten den tidsbesparing som Tengai levererar med automatiserade kvalifikationsfrågor och shortlists. Allt finns integrerat sömlöst i Ada Digitals rekryteringsverktyg. Resultatet är helt enkelt en snabbare process, där screening och skräddarsydda kvalifikationsfrågor automatiseras via Tengai. Dessutom blir rekryterarna mer flexibla eftersom de, om de behöver, kan ta del av de genomförda intervjuernas ljudsvar när som helst.
Tove berättar att hon uppskattar shortlist-funktionen i Tengai. Den erbjuder en enkel, datadriven och övergripande topplista över de kandidater som bäst matchar den uppsatta kravprofilen, och därför bör prioriteras.
– Genom topplistan kan vi snabbt välja ut de IT-specialister som har störst potential att komma vidare i rekryteringen. Med Tengais voice tech-funktion kan vi dessutom gå in och lyssna på toppkandidaternas svar. Det ger oss en ännu mer komplett bild av deras kompetens och personlighet och hjälper oss som rekryterare att förstå vem av kandidaterna som är rätt för rollen.
Kandidaterna uppskattar Tengai och dess flexibilitet
De allra flesta som sökt Ada Digitals IT-jobb och som genomfört en Tengai-intervju tycker att det är en kul och unik upplevelse, berättar Tove.
– Den interaktiva AI-avataren är en hit hos IT-specialister som gillar ny teknik. Dessutom känner de igen sig i den feedback de får från Tengai direkt efter intervjun. Det bygger upp förtroendet för oss som bolag, och för de kunder vi samarbetar med, vilket är väldigt positivt.
Tove avslutar:
– Precis som jag som rekryterare uppskattar flexibiliteten med Tengai, så uppskattar kandidaterna att de kan genomföra intervjun vilken tid på dygnet som helst. Det är ett otroligt mervärde som i sin tur snabbar upp våra rekryteringar.
Är du nyfiken på Tengai? Välkommen att kontakta oss så berättar vi mer!
Om Ada Digital
Ada Digital hjälper arbetsgivare i hela Sverige att driva sin digitala affär framåt genom att matcha dem med rätt talanger, IT-specialister, konsulter och ledare. Bolaget fokuserar främst inom Tech, Data och Analytics, Digital Commerce, IT Security och Digital Management.