Så effektiviserar du urvalet och minskar rekryteringstiden
Visste du att Tengai kan halvera din rekryteringstid? Genom att automatisera de mest tidskrävande momenten kan du effektivisera processen, frigöra tid för rekryterare och fokusera på rätt kandidater.
Automatiserade screeningverktyg blir allt vanligare, och Tengai gör det möjligt att både snabba upp och förbättra det tidiga urvalet – helt baserat på era kompetenskrav. Här är sex konkreta fördelar med att implementera Tengai i din rekryteringsprocess!
Sex fördelar med Tengai
1. Bättre rekryteringskvalitet
Tengai kan identifiera toppkandidater från en bred kandidatpool tidigt i anställningsprocessen. I en överskådlig topplista rankas alla kandidater baserat på rekryterarens individuella urvalskriterier i systemet. Kandidaterna screenas automatiskt bland annat baserat på rekryterarens egna skräddarsydda urvals- och kvalificeringsfrågor - alla skräddarsydda efter olika roller och kravprofiler.
2. Kortare rekryteringstid
Tengai ersätter manuella urvalsmetoder som CV-granskning och telefonintervjuer, vilket snabbar upp rekryteringsprocessen. Rekryterare kan själv välja att automatisera repetitiva uppgifter och spara mycket tid. Automatiseringen innebär också att ansökningsprocessen kan kortas betydligt då till exempel kvalifikationsfrågor kan ersätta både telefonintervju och CV-granskning.
3. Effektivare resursanvändning
Med Tengai kan hundratals screeningintervjuer genomföras samtidigt, dygnet runt, vilket frigör tid för rekryterare att fokusera på rätt kandidater. Dessutom är det enkelt att komma igång med Tengai då verktyget kan integreras i befintliga ATS-system, inklusive Teamtailor, Zerolime, Jobylon, Varbi, ReachMee och Talent Tech.
4. Minskad bias
Tengai säkerställer en objektiv och rättvis rekrytering genom att fokusera på kompetens och eliminera subjektiva faktorer. Vår AI-avatar bryr sig inte ett dugg om ålder, kön eller socioekonomisk bakgrund. Vinsten för rekryteraren är ett jämförbart och datadrivet beslutsunderlag baserat på fakta. Att använda Tengai för att screena kandidater tidigt i rekryteringsprocessen minskar därför risken för omedveten bias och diskriminering.
5. Bättre kandidatupplevelse
Tengai ger en bättre kandidatupplevelse och är omtyckt av de sökande. Hela 95 % av kandidater som påbörjar sin digitala intervju slutför den. Och hela 97 % kan tänka sig att använda Tengai igen, mycket tack vare snabb feedback. Direkt efter intervjun med AI-avataren får kandidaten både skriftlig återkoppling på samtalet och möjlighet att lyssna igenom sina svar.
6. Enkel compliance
Med Tengai blir det enkelt att vara compliant. All datalagring är GDPR-kompatibel och följer EU:s AI Act, liksom etiska AI-principer. Dessutom är Tengai är validerad av psykometriexperter inom det vetenskapligt beprövade Big-5-ramverket. Tengai är även ISO-certifierade via vår cloud-leverantör.
Tengai kan snabba upp din rekrytering med 50 %
Med Tengai kan du effektivisera screeningprocessen, fatta datadrivna beslut och förbättra kandidatupplevelsen. Det är fullt möjligt att snabba på de här stegen i rekryteringen med minst 50 %. Tack vare våra smidiga ATS-integrationer kan du också komma igång direkt, för en ännu smidigare rekryteringsprocess.
Låter det intressant? Hör hur du kan automatisera din rekrytering redan idag med Tengai!