Tre rekryteringsaktiviteter du kan automatisera

Smarta lösningar för kortare rekryteringstid

Lågkonjunktur, ett större inflöde av kandidater till varje tjänst och ökade krav på effektivitet ställer högre krav på organisationer att börja automatisera delar av rekryteringsprocessen. En enkel metod är att låta Tengais screeningverktyg hjälpa till i de första stegen. Här bjuder vi på tre smarta lösningar för hur Tengai kan automatisera delar av din rekrytering redan idag.

Rekryteringsautomation innebär att använda moderna, digitala, verktyg för att effektivisera och skapa trygga, datadrivna urvalsprocesser. Det här är något som blir allt viktigare i vår föränderliga omvärld. Du kan till exempel låta Tengai hantera initial screening utifrån relevanta kompetensdata. Det snabbar upp ansökningsprocessen och ger rekryterare mer tid att fokusera på de mest kvalificerade kandidaterna. 

Tre rekryteringsaktiviteter du kan automatisera

1. Skapa en shortlist av kandidater

Att manuellt granska CV:n är tidskrävande, liksom telefonintervjuer. Här kan Tengai hjälpa till. Tengai filtrerar automatiskt fram de mest kvalificerade kandidaterna i en shortlist baserat på skräddarsydda urvalsfrågor och validerad personlighetsutvärdering. Som rekryterare kan du själv skapa kvalificeringsfrågor anpassade efter olika roller, direkt i systemet.

Den digitala intervjun med Tengai tar bara 20 minuter för den sökande, men ger en djupgående insikt i kandidatens potential och framtida arbetsprestation. Allt baseras på hur du som rekryterare använder de olika frågemöjligheterna.

2. Automatiserad intervjubokning

Att schemalägga intervjuer är tidskrävande. Med Tengai kan du effektivisera kommunikationen med kandidater och underlätta processen för intervjubokningar. De sökande planerar själva in intervjun med Tengai och den kan göras när som helst på dygnet. Bakom kulisserna avlastar Tengai rekryterare genom att automatisera påminnelser och uppdateringar om deadlines till kandidater om deras intervju.

3. Personlig feedback

Alla kandidater får automatiserad personlig feedback direkt efter intervjun, baserat på sina intervjusvar. De får veta hur de presterade under intervjun och hur Tengai har tolkat deras personlighet baserat på svaren. Det skapar transparens och stärker jobbsökarnas förtroende för rekryteringsprocessen – och framförallt för ditt arbetsgivarevarumärke.

Risken att någon kandidat blir ”ghostad” eller hamnar i ett svart hål när Tengai används är obefintlig. Kandidaterna får genom återkopplingen även hjälp att utveckla sina färdigheter och växa, oavsett om de går vidare till nästa steg i processen. 

Automatisera din rekrytering redan idag!

Med Tengai kan du effektivisera din kandidatscreening, göra snabba, datadrivna och objektiva urval och samtidigt förbättra kandidatupplevelsen. Genom att automatisera valbara delar av rekryteringsprocessen kan du korta din rekryteringstid med upp till 50 %. Och med vår integration i ditt rekryteringssystem kan du sömlöst hantera initial screening och tidiga intervjuer redan imorgon!

Boka en demo så visar vi hur det går till och hjälper dig komma igång!