Search
Boka demo
Search
SV

I vår demo visar vi: 

  • Hur Tengai ersätter telefonintervjun och CV-screening
  • Våra träffsäkra shortlists och hur de fungerar
  • Vårt vetenskapliga kompetensramverk och mekaniska bedömning
  • Tengais AI-assistent som genomför strukturerade intervjuer med alla kandidater
  • Hur enkelt det är att komma igång för chefer och rekryterare
  • Publicering och bedömning av egna kompetens- och meritbaserade frågor
  • Hur Tengai är AI-compliant enligt EU:s AI-Act
Jag vill ha en demo

  • Tengai hjälper mig som rekryterare att bli mer effektiv. Jag får ett mycket mer datadrivet och jämförbart urval och känner mig tryggare med att presentera rätt kandidater för kunden.

    Tove Enfors Team Manager & Talent Business Partner på Ada Digital

  • Tengai gjorde det möjligt för oss att kombinera digitala lösningar med vårt fokus på jämställdhet, inkludering och mångfald. För att växa på den svenska marknaden var vi tvungna att prova något nytt!

    Tobias Bedinger HR Advisor på DNB Bank

  • Utan Tengai hade jag behövt lägga timmar på att manuellt gå igenom ansökningar, jämföra svar och kanske genomföra fler tester. Den tiden fanns helt enkelt inte. Tengai lät mig fokusera på rätt kandidater direkt.

    Patrik Reman Biträdande kommundirektör och Förvaltningschef på Kinda Kommun

  • Genom att automatisera screeningfasen lyckades vi skala upp snabbt samtidigt som vi behöll vårt fokus på mångfald och att ha en inkluderande kandidatupplevelse.

    Johanna Nordin HR Business Partner på Pophouse Entertainment

  • Med Tengai kan vi se till att varje kandidat får en unik och personlig upplevelse när de söker ett jobb på SEB.

    Sam Joukhadar Global Head för Talent Acquisition på SEB

  • När det kommer till intervjun har jag inte hittat någon annan lösning som kan säkerställa en fördomsfri process. Genom att använda Tengai har vi framgångsrikt kunnat uppgradera vår rekryteringsprocess till att fokusera på kompetens.

    Havva Ilhan Deputy Head of HR på Upplands-Bro

  • Med Tengai kan vi jämföra och välja ut de bästa kandidaterna, på ett vetenskapligt sätt. Utan att låta fördomar påverka beslutet. Jag är övertygad om att Tengai kommer att bidra till en mer hållbar arbetsmarknad, vilket är helt i linje med vår vision på TNG.

    Åsa Edman Källströmer VD på TNG

  • Med Tengai kan vi i Nacka kommun bli bättre med att välja rätt kandidater fördomsfritt samtidigt som vi kan säkerställa att kandidater håller den nivå och klass man vill. Jag har kunnat klippa bort ett steg av rekryteringsprocessen och samtidigt bli mer träffsäker när det kommer till kandidatupplevelsen.

    Linus Holmgren Employer brandingchef för HR-Staben på Nacka kommun

  • Med Tengai kan vi uppgradera vår rekryteringsprocess och kandidatupplevelse. Innovation är ett kärnvärde på Altran och att leda den tekniska utvecklingen är otroligt viktigt för oss.

    Anna Alveros HR direktör på Altran

Frequently Asked Questions

From recruiters 

How can Tengai ensure objective recommendations?

We developed Tengai's framework to be objective with the help of a diverse team with over 20 years of experience in unbiased recruitment. To ensure objective recommendations, Tengai conducts "blind interviews" and does not have any access to candidates' personal data before, during, or after the interview. Our AI never uses facial recognition software to remove any possible discrimination based on appearance.

Read more about the unbiased framework >

How quickly can I start screening candidates?

As soon as you are ready! When Tengai is integrated in the process, you can start screening candidates after the first interview. Tengai makes sure to schedule the pre-screening interview with your applicants and delivers an exciting and fair candidate experience.

Do I need a course before using Tengai Recruiting Hub?

No, you do not need to take any course or have advanced training before using Tengai Recruiting Hub. Our platform is developed to be intuitive and suit all users, regardless of previous experience.

Here is a step-by-step of how it works >

Can Tengai understand different accents?

Yes! Tengai has support for understanding different accents and dialects so all candidates can have the same, fair experience. Our AI uses natural language understanding (NLU), which gives it the ability to understand and interpret human language as it is spoken and we constantly tweak our NLU to pick up nuances in language depending on the demographic.

Learn more about how Tengai can communicate, and understand the candidates >

From candidates

How do I prepare for an interview with Tengai?

There is nothing special you need to do before your interview with Tengai. All you need is a solid internet connection and a smartphone or computer! We do recommend that you come prepared with a couple of examples where you exceeded at work or school and find a quiet area to be successful.

Here is everything job seekers need to know before an interview with Tengai >

What languages can Tengai speak?

Tengai can speak English (with an American accent) and Swedish.

How long is the interview?

Tengai's interview takes around 20 minutes to complete and consists of 10 behavioral statements,  10 questions about personality, and some additional questions that are role specific. 

What happens after the interview?

Once the screening interview is completed, you will receive personalized feedback, so you know how the interpretation of your personality was made. You will be able to access your interview in the Tengai Talent Hub for one year and reuse your interview when applying for a new position.