Vi har utvecklat Tengais ramverk för att vara objektivt, med hjälp av ett team med över 20 års erfarenhet av fördomsfri rekrytering. För att säkerställa objektiva rekommendationer genomför Tengai "blinda intervjuer" och har ingen tillgång till kandidaters personuppgifter före, under eller efter intervjun. Vår AI använder aldrig ansiktsigenkänning, för att eliminera all risk för diskriminering baserat på utseende.
Hej arbetsgivare! Hur kan vi hjälpa dig?
Kul att du hittade hit! Om du har frågor, funderingar, vill få en demo eller ännu bättre – vill veta vad Tengai kostar (ja!) så hör av dig. Vi finns här och återkommer så fort vi kan.
Vi berättar gärna mer om:
- Hur Tengai ersätter telefonintervjun och CV-screening
- Våra träffsäkra shortlists och hur de fungerar
- Vårt vetenskapliga kompetensramverk och mekaniska bedömning
- Tengais AI-assistent som genomför strukturerade intervjuer med alla kandidater
- Hur enkelt det är att komma igång för chefer och rekryterare
- Publicering och bedömning av egna kompetens- och meritbaserade frågor
- Hur Tengai är AI-compliant enligt EU:s AI-Act
Skicka ett meddelande
Söker du jobb?
Har du frågor om din intervju med Tengai, behöver teknisk hjälp eller undrar hur processen funkar? Välkommen att kontakta vår support, så får du snabb hjälp!
Besök oss
Tengai AB
Kungsgatan 44
111 35 Stockholm
Visa karta
FAQ: Vanliga frågor och svar
Från rekryterare
Vad är Tengai?
Hur kan Tengai säkerställa objektiv bedömning?
Hur snabbt kan jag komma igång och screena kandidater?
Behöver jag gå en kurs innan jag använder Tengai?
Kan Tengai förstå olika accenter?
Följer Tengai EU AI Act?
Tengai är ett automatiserat screeningverktyg och intervjumjukvara som effektiviserar hela det tidiga urvalet i rekrytering. Kandidaterna genomför en strukturerad digital intervju med en engagerad AI-avatar, samtidigt som du samlar in validerad kompetensdata. Baserat på intervjusvaren rangordnas kandidaterna automatiskt i en överskådlig topplista som hjälper dig ta snabbare och bättre rekryteringsbeslut. Validerat, compliant och tidseffektivt.
Så snart du är redo. När Tengai är integrerat i processen kan du börja screena kandidater efter den första intervjun. Tengai ser till att boka förintervjuer med dina sökande och levererar en engagerande och rättvis kandidatupplevelse.
Nej, du behöver inte gå någon kurs eller ha avancerad utbildning innan du använder Tengai Recruiting Hub. Vår plattform är utvecklad för att vara intuitiv och passa alla användare, oavsett tidigare erfarenhet.
Ta del av vår guide för att komma igång med Tengai >
Ja. Tengai har stöd för att förstå olika accenter och dialekter, så att alla kandidater får samma rättvisa upplevelse. Vår AI använder Natural Language Understanding (NLU), vilket gör att den kan förstå och tolka människors språk så som det faktiskt talas. Vi finjusterar dessutom vårt NLU kontinuerligt för att fånga nyanser i språket beroende på målgrupp och demografi.
Ja. Vi säkerställer alltid att AI:n i vår produkt används på ett ansvarsfullt sätt i enlighet med aktuell lagstiftning, rekommendationer och etiska principer. Inklusive regelverket i EU:s nya AI Act, där vi är 100 % compliant.
Från jobbsökare
Hur förbereder jag mig inför en intervju med Tengai?
Vilka språk kan Tengai tala?
Hur lång är intervjun?
Vad händer efter intervjun?
Du behöver inte göra något särskilt innan din intervju med Tengai. Det enda du behöver är en stabil internetuppkoppling och en smartphone eller dator. Vi rekommenderar att du förbereder ett par exempel på situationer där du överträffade förväntningarna i jobbet eller skolan, och att du hittar en lugn plats för att få bästa möjliga förutsättningar.
Ta del av fler tips på hur du kan förbereda dig här
Svenska, engelska, norska och danska i dagsläget.
Tengais intervju tar cirka 20 minuter att genomföra och består av 10 beteendepåståenden, 10 frågor om personlighet samt några ytterligare frågor som är rollspecifika.
När screeningintervjun är genomförd får du personlig feedback, så att du kan se hur tolkningen av din personlighet har gjorts. Du får tillgång till din intervju i kandidatportalen under ett år och kan återanvända den när du söker en ny tjänst.
Några av våra kunder
