Screeningintervju på egna villkor i Tengais nya uppdatering
Din tid, dina frågor, din ordning. Med vår nya 4,0-uppdatering lämnar vi över kontrollen till rekryteraren som nu kan bygga exakt den intervju uppdraget kräver. På bara några minuter. Kvar finns det som alltid gällt hos Tengai, en strukturerad och flexibel screening där varje beslut går att förklara och spåra.
Med lanseringen av Tengai 4.0 fortsätter vi att utveckla vår produkt och förbättra effektiviteten, samtidigt som vi ger rekryteraren mer kontroll i systemet. Vår senaste version handlar om att möta kundernas behov av snabbare rekryteringsprocesser, automatisering med bibehållen kvalitet samt möjligheten till ett mer jämförbart, rättvist och spårbart beslutsunderlag compliant med EU AI Act.
Så vad är nytt i produkten?
Modulär intervjubyggare för ökad flexibilitet
Med vår nya modulära intervjubyggare får rekryteraren full flexibilitet att skapa komplexa intervjuer med bland annat kompetensbaserade frågor samt kvalifikationsfrågor.
Tidigare låg intervjufrågorna fast i en mall, nu äger rekryteraren själv hela upplägget. De kan fritt lägga in frågor, bestämma ordning via drag-and-drop, samt välja intervjulängd och hur kandidaten ska svara med röst, text eller knappval.
Det är också möjligt att addera unika frågor till standardmallen som passar just det uppdraget. Och det går snabbt. Intervjun byggs på minuter, inte dagar, vilket gör det ännu smidigare att jobba, oavsett om det handlar om en volymrekrytering eller en specialistroll.
Dessutom kan organisationer nu lägga in sitt eget kompetensramverk, vilket gör det möjligt att arbeta utifrån redan etablerade rutiner och begrepp.
Mid-flight Edits: redigering i realtid med bibehållen data
Ändrar uppdraget karaktär mitt i rekryteringsprocessen behöver rekryterare inte börja om. Istället kan justeringar redigeras direkt i ett publicerat uppdrag. Det kan handla om att ändra frågor, krav och personlighetsprofil i efterhand. Varje ändring loggas automatiskt. Känns kandidatpoolen för smal går kraven att bredda på sekunden, utan att tappa struktur eller spårbarhet i redan insamlad data. Det sparar kritiska dagar i "time-to-hire".
Automatisk översättning
I den nya versionen översätts automatiskt alla frågor och mallar på fyra språk (svenska, engelska, norska, danska) utan att någon behöver mata in samma fråga på respektive språk. Rekryteraren skriver en gång, Tengai sköter resten.
Fler ljudfrågor
Det går nu också att addera fler ljudfrågor. Rekryteraren väljer fritt vilka frågor som ska bedömas manuellt och om de ska besvaras med röst eller text, vilket ger kandidaten ett naturligare sätt att svara och ett rikare underlag att bedöma. Givetvis behöver arbetsgivare inte lyssna på alla svar utan väljer ut toppkandidater utifrån vår automatiserade shortlist där de kandidater som presterat bäst är prioriterade.
Animation av ert employer brand
Nu kan Tengai beskriva er verksamhet och varför ni ska anställa med vår AI-avatar i dialogform. Det skapar en mer personlig upplevelse och ni får möjlighet att berätta lite mer om er organisation. Dessutom känner sig kandidater sedda då de får ett digitalt formulär de ska fylla i.
Generera intervju från kravprofil automatiskt
Ännu bättre effektivitet har varit ett ledord i den här versionen. Nu går det också att ladda upp er kravprofil i systemet och så föreslår Tengai relevanta intervjufrågor direkt. Frågor som också tar hänsyn till diskrimineringslagstiftningen och andra fällor det är lätt att gå i annars. Ett bra utkast att justera, inte ett tomt blad att fylla i.
En uppskattad intervju med förbättrad kandidatåterkoppling
Kandidater får frågor som är mer relevanta för rollen, i det format de är bekväm med – röst, knappsvar eller text. Dessutom får de tydlig feedback på vad Tengai fångat upp kring hens personliga egenskaper, vilket gör sökande vet hur Tengai beskriver kandidaten för rekryteraren. För att underlätta jobbsökande för kandidater kan de också återanvända sina intervjusvar i andra processer, vilket förbättrar ert arbetsgivarvarumärke och att kandidaterna faktiskt svarar.
Explainable AI (XAI) och compliance
Tengai är byggt compliant från start. Men nu har vi spetsat detta ytterligare. Samtliga kalkyler och algoritmer är granskningsbara. Full dokumentation av hur poäng räknas ihop. Rekryteraren kan förklara en ranking för anställande chef eller kandidat med 100% transparens. Full spårbarhet i linje med EU AI Act. Det kommer er IT-avdelning och legal att gilla.
Tengai 4.0 bygger vidare på den screeninglösning rekryterare redan litar på: fördomsfri, spårbar och hållbar över tid. De får nu större kontroll och mer flexibilitet att arbeta med frågor och egna kompetensramverk, samtidigt som strukturen som gör besluten hållbara finns kvar.
Boka en genomgång av Tengai 4.0, eller logga in och testa de nya funktionerna redan idag!