Automatiserad shortlist av kandidater: Så funkar det

Nyfiken på hur du kan effektivisera din urvalsprocess med screeningverktyget Tengai? Så här fungerar Tengai's automatiserade shortlists.

På dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigare än någonsin för arbetsgivare att ha effektiva rekryteringsprocesser. Allt för att inte gå miste om affärskritisk  kompetens. Tack vare tekniska framsteg är det idag möjligt att automatisera urvalsprocessen, vilket förändrar hur organisationer hittar och interagerar med potentiella kandidater. På Tengai är vi ledande inom rekryteringsautomatisering och erbjuder en innovativ lösning för en mer effektiv anställningsprocess. Här visar vi hur automatiserad shortlisting med Tengai fungerar och hur det kan stärka din rekryteringsstrategi.

Den ultimata shortlisten – en guide

1. Sätt upp relevanta kriterier

Till att börja med är det viktigt att fastställa tydliga och relevanta kriterier anpassade till den aktuella rollen och organisationens behov. Dessa kriterier bör inkludera viktiga färdigheter, kvalifikationer och erfarenhetsnivå. Genom att definiera dessa parametrar kan den automatiserade urvalsprocessen effektivt filtrera bort kandidater som inte uppfyller de grundläggande kraven, vilket sparar värdefull tid och resurser.

2. Använd Tengais lösning för datainsamling

Dags för dina sökande att träffa AI-avataren Tengai för en digital anställningsintervju! Tengais innovativa lösning för intervjuer och screening spelar en central roll i automatiseringen av urvalsprocessen. Genom strukturerade och opartiska intervjuer samlar Tengai in en mängd data från kandidaterna som rör beteende och personlighet. Uppgifterna matchas sedan mot de fördefinierade kriterierna och läggs automatiskt in i en lättillgänglig topplista av kandidater.

3. Automatiserad kandidatscreening

Luta dig tillbaka – Tengai gör jobbet! När datainsamlingen är klar använder Tengais mjukvara avancerade algoritmer för att automatiskt bedöma kandidaterna utifrån de fastställda kriterierna. Genom att analysera självskattnings- och beteendedata identifierar systemet mönster och korrelationer som visar kandidaternas lämplighet för rollen. 

Så använder chefer och rekryterare Tengai

4. Få djupare insikter genom röstfilsanalys

Utöver utskrifter i text ger Tengai dig tillgång till röstfiler, vilket möjliggör fördjupad insikt i kandidaternas kommunikationsstil och interpersonella färdigheter. 

5. Utvärdering  och förbättring

Efter den automatiserade urvalsfasen får du möjlighet att granska de utvalda kandidaterna och ytterligare bedöma deras lämplighet genom strukturerade intervjuer. Detta gör att din organisation löpande kan förfina urvalskriterierna och effektivisera rekryteringsprocessen.

Sammanfattningsvis är automatiserad shortlisting ett stort steg framåt inom rekrytering och gör det möjligt för organisationer att identifiera och attrahera topptalanger mer effektivt än någonsin, minska påverkan av mänskliga fördomar och i slutändan anställa de bäst lämpade kandidaterna.

Halvera din rekryteringstid med rätt shortlist