Varför testar man jobbsökares personlighet? Hur fungerar personlighetstester för rekrytering? Och är Tengai samma sak som ett personlighetstest? Här svarar vi på dina frågor om beteendeinriktade rekryteringstest och personality assessment, liksom berättar mer om syftet med Tengai.
Ett personlighetstest, även kallat personlighetsformulär, är ett test som avser att mäta en människas personlighetsdrag och typiska beteenden. Ibland även värderingar och drivkrafter. Testet kan både vara i pappersformat eller digitalt och mest vanligt är att det är ett så kallat självskattningstest. Alltså att du får svara på olika frågor eller påståenden om dig själv och utifrån dessa ringa in vad som stämmer bra och mindre bra.
På engelska använder man oftare ordet assessment test, alternativt behavioral and personality assessment.
Det finns många olika sorters assessments och personlighetstester. En del är särskilt utformade för arbetslivet, till exempel för rekrytering eller medarbetarutveckling. Andra tester används mer kliniskt, till exempel inom vården. Sedan finns det givetvis en uppsjö av personlighetstester som inte har vetenskaplig uppbackning, men som är populära som underhållning.
De flesta personlighetstester kan delas upp i en av två kategorier:
• Trait-test
• Typ-test
Trait-tester fokuserar på personlighetsdrag och undersöker var du befinner dig på en skala inom olika personlighetsdrag. Till exempel om du vanligtvis är mer ostrukturerad, strukturerad eller någonstans däremellan – jämfört med andra. Just jämförelsen mot andra är en viktig del i trait-tester, där ditt resultat ställs mot hur en större massa av människor, i testvärlden kallat normgrupp, brukar svara på motsvarande frågor.
Ett typ-test väljer istället att dela in människor i olika personlighetstyper. Ett klassisk exempel är horoskop och indelningen av stjärntecken, även om ett personlighetstest av typvarianten tar reda på din typ baserat på personliga svar om typiska beteenden och inte när du är född på året.
Att en arbetsgivare eller rekryterare ber sina kandidater att göra ett personlighetstest eller andra rekryteringstester blir allt vanligare idag. Anledningen är enkel: testerna ger ett bredare beslutsunderlag och ökar chansen att välja ut sökande som har goda förutsättningar för att trivas och klara av jobbet långsiktigt.
Men för att det ska stämma i praktiken behöver arbetsgivaren givetvis välja personlighetstester som är vetenskapligt bevisade som lämpliga för just rekrytering och att de upprepat visat sig kunna förutspå framtida arbetsprestation. Här har särskilt trait-tester som bygger på femfaktormodellen, även kallat Big Five, gott rykte i forskning om arbetsliv och rekrytering.
En annan viktig faktor för framgångsrik testning är att personlighetstestet används som screeningverktyg. Det vill säga att de utgör ett tidigt urvalssteg i rekryteringen när antalet sökande är som flest, samt på en övergripande nivå där man tittar på resultatet i stort och inte låter enstaka svar väga för tungt.
Dessutom behöver jobbsökaren som gör testet vara ärlig i sina svar. Annars är risken stor att personen hamnar på en arbetsplats där man ständigt arbetar i motvind mot sin egen natur. Något som på kort sikt kan göra en trött och på längre sikt få mer allvarligare konsekvenser, såsom långtgående konflikter och utmattning.
Tengai är ett screeningverktyg i form av en intervjumjukvara som ställer en mängd olika frågor kopplat till ett sökt jobb. I en klassisk Tengai-intervju ingår både rollspecifika frågor, till exempel varför du är intresserad av jobbet och vad du kan baserat på rollens arbetsuppgifter, och mer djupgående frågor om din personlighet och typiska beteenden du har på jobbet. Ändå tar samtalet ofta inte mer än 20 minuter.
Det innebär att Tengai undersöker din personlighet likt ett personlighetstest. Och precis som ett bra test, så bygger Tengais frågebatteri och intervjuramverk på femfaktorsmodellen samt är validerat och testat av psykometriexperter för att korrekt bedöma framtida arbetsprestation.
Men. Tengai är också mycket mer än ett personlighetstest.
För även om Tengai gör en initial personbedömning på avgörande personlighetsdrag, motsvarande ett kortare personlighetstest, så kan Tengai även ersätta CV-granskning och telefonintervjuer. Något som sparar både jobbsökare och arbetsgivare massor av tid. Samtidigt som underlaget från intervjun är mer heltäckande än vad ett personlighetstest kan ge.
Dessutom tycker de flesta jobbsökare att det är mycket roligare att träffa Tengai än att svara på ett klassiskt personlighetstest. Helt enkelt eftersom man får en interaktiv ansökningsupplevelse med en engagerad AI-avtar som stöttar, guidar och ger konkret feedback. Faktum är att hela 97 % av de kandidater som träffat Tengai på en intervju skulle kunna tänka sig göra ännu en Tengai-intervju i nästa rekryteringsprocess. En siffra få, om än något, personlighetstest kan mäta sig med.
Vill du veta mer om hur Tengai fungerar och skulle kunna avlasta i dina rekryteringar?