Vad är Tengai? Kort guide till AI-rekrytering | Tengai

Automatiserad, vetenskaplig screening som känns mänsklig och frigör din tid 

Du har inte tid att läsa 200 CV. Ändå börjar nästan alla rekryteringar just så.
Men tänk om du i stället kunde bjuda in alla kandidater till en strukturerad intervju, samla in relevant kompetensdata – och få en vetenskapligt baserad topplista med de som faktiskt passar bäst för rollen?

Där kommer Tengai in i bilden. Ett upplevelseskapande screeningverktyg som hjälper dig fatta bättre, objektiva beslut från start. Samtidigt som det möjliggör för varje kandidat att få en rättvis, datadriven intervju. Besluten? De tar du. Men med vetenskaplig grund i ryggen.

Här är din snabbguide till verktyget som effektiviserar urvalet, förbättrar kandidatupplevelsen och frigör dig från repetitiva, tidskrävande moment.

Glöm chatbotar med standardsvar – Tengai är något helt annat

Tengai är ett automatiserat screeningverktyg som används i det första urvalet, innan du som rekryterare eller chef fattar beslut om vilka kandidater som går vidare. Genom en interaktiv och strukturerad intervju, baserad på ett vetenskapligt validerat ramverk, samlar Tengai in relevant kompetensdata från varje kandidat.

Kandidaten möter en engagerande AI-avatar som för samtalet, ställer rätt frågor, speglar mänskligt beteende och samlar in svaren – helt utan bias. Till skillnad från chatbotar med standardiserade styr du själv vilka frågor som Tengai ska ställa, vad du vill screena på – och vilken personlighetsprofil som är relevant för rollen. Resultatet? En intervju som känns verklig, men levererar konkret data.

När intervjun är klar får du en datadriven topplista som hjälper dig fatta välgrundade och rättvisa beslut om nästa steg.

CV-granskningens dagar är räknade

Med Tengai slipper du:

• Lägga timmar på att skumma CV:n

• Gissa vem som är värd att ringa upp

• Förlita dig på magkänsla i första urvalet

Istället får du:

• En shortlist med de bäst matchade kandidaterna

• Ett vetenskapligt och strukturerat beslutsunderlag

• En process som håller – oavsett volym

Allt baserat på en och samma intervju. Kort sagt: tre processer i ett – utan att tumma på kvalitet.

Skillnaden? Det känns mänskligt

De flesta automatiserade screeningverktyg känns… just det, automatiserade. Tengai gör inte det. Kandidaten får en verklig upplevelse – ett samtal, inte ett test. AI-avataren inleder avslappnat, ger exempel och uppmuntrar till utvecklade svar. Och i slutet? Direkt feedback, både muntlig och skriftlig.

Det är därför kandidatupplevelsen sticker ut:

• 97 % kan tänka sig göra det igen

• 95 % slutför hela intervjun

• 94 % rekommenderar Tengai till andra rekryterare

Läs även: AI-intervju som överraskar – kandidaterna berättar

Så enkelt funkar det

1. Du väljer frågebatteri och önskad personlighetsprofil

2. Alla kandidater bjuds in till intervju

3. Tengai intervjuar – när och var det passar kandidaten

4. Svaren analyseras enligt vetenskapliga principer

5. Du får en shortlist – redo för nästa steg

Och ja, du kan vara igång redan samma dag. Tengai kräver varken onboarding eller integration för att komma igång. Välj frågebatteri, skicka inbjudan, klart!

Fördomsfritt – och förankrat i forskning

Tengai bryr sig inte om hur kandidaten ser ut, hur gammal hen är eller vilken dialekt hen har. Ingen ansiktsigenkänning. Inga historiska data. Bara svaren räknas – och de analyseras enligt ett validerat intervjuramverk utvecklat av psykologer och experter på psykometri.

GDPR och EU:s AI-förordning? Ja, självklart är Tengai fullt compliant.

Bra för kandidater. Skapat för rekryterare.

Tengai är designat med kandidatupplevelsen i fokus – men utvecklat för att göra ditt jobb enklare. Du får ett träffsäkert, forskningsbaserat urval, slipper repetitiva moment och kan fokusera på det du gör bäst: hitta rätt person till rätt roll.

En klassisk win-win, helt enkelt. Effektivt, rättvist och affärsdrivet.

Är du redo att släppa gamla sanningar?

Tengai utmanar idén om hur urval ska gå till.

Istället för CV-högar får du konkreta insikter.
Istället för magkänsla får du vetenskap.
Istället för kandidater som tröttnar på tystnad får du intervjuer som ger energi – och stärker ditt arbetsgivarvarumärke.

Redo att se hur Tengai fungerar i din verksamhet?