Hur har 2024 varit för Tengai? När året lider mot sitt slut är det dags att reflektera över framgångarna, lärdomarna och vad som väntar runt hörnet. Vi satte oss ner med Mathias Ahdrian, Head of Sales på Tengai, för att prata om årets höjdpunkter, spännande insikter och en titt på vad framtiden ha att erbjuda.
För rekryterare:
– Vi har utvecklat flera nya funktioner för att göra det enklare att anpassa Tengai efter olika typer av roller. Nu kan rekryterare skapa rollspecifika frågor och automatisera processen, vilket gör det möjligt att bättre matcha kandidater med verksamhetens unika behov. Dessutom har vi lanserat nya presentationsvyer för kandidatlistor och gjort det möjligt för kunder att själva bygga egna frågor direkt i systemet. Denna flexibilitet ger våra kunder större kontroll och effektivitet i rekryteringsarbetet.
För kandidater:
– På kandidatsidan har vi fokuserat på att skapa en ännu bättre användarupplevelse och kunna möta upp kandidater 24/7. Målet är att erbjuda en smidig och tillgänglig miljö som gör det enkelt och bekvämt för kandidater att delta i rekryteringsprocessen och få en rättvis och fördomsfri bedömning av sin kompetens och potential.
– Alla fantastiska kundsamarbeten vi har haft! Med ett undantag är alla kunder vi arbetat med under året helt nya. Våra kunders engagemang och vilja att ge oss rätt förutsättningar har verkligen gjort skillnad och gett oss många värdefulla insikter.
Mathias lyfter också arbetet med att integrera Tengai i flera ATS-system, inklusive Teamtailor, Jobylon, Varbi, ReachMee och Talent Tech:
– Samarbetet med ATS-plattformarna har varit ett viktigt steg framåt. Tack vare integrationerna kan våra kunder nu använda Tengai direkt i sina befintliga system, vilket gör deras rekryteringsarbete ännu smidigare. Särskilt samarbetet med Varbi har varit en höjdpunkt, och vi ser fram emot att fortsätta utveckla det under 2025.
En annan minnesvärd händelse är resultaten från den senaste NPS-undersökningen:
– Vi har idag en NPS-rating på 8,6 av 10, vilket är helt fantastiskt! Det är ett tydligt kvitto på att vår screeningmjukvara uppskattas och gör skillnad.
Men det är inte bara kundernas feedback som gläder Mathias, utan även kandidaternas:
– När vi får höra att kandidater upplever att de kan uttrycka sig och visa sin potential tidigt i processen, vet vi att vi är på rätt väg. Det är en fin bekräftelse på vårt arbete. Särskilt med tanke på att vi gjort fler intervjuer än någonsin tidigare – tusentals varje månad.
De senaste siffrorna talar för sig själva:
• 95 % av kandidaterna fullföljer sin Tengai-intervju.
• 97 % kan tänka sig att göra en intervju med Tengai igen i framtiden.
– Det här är något vi är otroligt stolta över. Det visar att vi inte bara skapar en effektiv lösning för rekryterare, utan också en positiv upplevelse för kandidaterna, konstaterar Mathias.
– Behovet av bra screeningverktyg är större än någonsin, och vi ser ett tydligt behov på marknaden av verktyg som kombinerar effektivitet med den kompetensbaserade rekryteringsmetodiken. Fler ansökningar än någonsin strömmar in, och alla jobbsökare förtjänar en bättre upplevelse i urvalsprocessen. Det ser jag verkligen fram emot att fortsätta utveckla under 2025, säger Mathias.
Mathias ger också en inblick i planerna för produktutveckling:
– Jag ser fram emot att tillsammans med vårt utvecklingsteam fortsätta förbättra våra integrationer med ATS-plattformar och därigenom skapa ännu bättre möjligheter för våra kunder. Just nu arbetar vi till exempel med en ny layout för att göra det ännu enklare för kunder att läsa och förstå resultatet.
Ett annat spännande mål för 2025 är att introducera fler språk i Tengai. Först på tur är att lägga till fler nordiska språk, som danska och norska.
Mathias avslutar med att understryka vikten av att lyssna på användarna:
– Det jag verkligen ser fram emot är att fortsätta lyssna in och förstå våra kunders behov och visa hur stor nytta de kan ha av Tengai – både i form av tidsbesparingar och effektivisering av hela urvalsprocessen. Dessutom får de ett bättre och mer datadrivet beslutsunderlag. Ju mer feedback vi får, desto mer kan vi förbättra och bygga vidare.
Vill du veta mer om hur Tengai kan effektivisera din rekrytering 2025 och framåt? Boka en demo och låt oss visa dig!