Case study
Jobbfestivalen i unikt partnerskap med Tengai
Jobbfestivalen, som är Sveriges största jobbmässa med fokus på mångfald & inkludering, är en mötesplats för arbetssökande och företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov. Inför årets jobbfestival, som tar plats i Kungsträdgården, går Jobbfestivalen in i ett partnerskap med Tengai för att skapa konkreta relationer mellan företag och arbetssökande. Hela 12 000 personer deltog och 86 företag var där som utställare.
Partnerskapet innebär att jobbsökare får möjlighet att göra en intervju med avataren Tengai innan, under och efter festivalen. Utställare får tillgång till redan intervjuade kandidater och möjlighet att förstå mer om deras personlighet, beteenden och potential, utan att färgas av fördomar som ålder, kön, härkomst och utseende. Partnerskapets syfte är att sammankoppla arbetssökande och rekryterare genom att minska omedvetna fördomar i början av rekryteringsprocessen och spara tid för båda parter.
“Vi är glada att gå in i ett partnerskap med Tengai så att jobbsökare har möjlighet att visa sin potential med minskad risk för diskriminering. Genom att få prata med Tengai avataren innan, under och efter jobbfestivalen kommer kandidater bli bedömda på ett objektivt sätt och detta skapar rätt förutsättningar och bidrar till förbättrad matchning”
Mats Wernheim, Initiativtagare på Jobbfestivalen.
Kandidat feedback: Tengai tog bort ångesten från screeningintervjun
En av kandidaterna som pratade med Tengai-avataren var Erika som blev positivt överraskad av hela upplevelsen.
- Om jag ska vara ärlig så var jag först skeptisk när jag fick mejlet där Jobbfestivalen rekommenderade att jag skulle göra en AI-intervju. Jag hade några frågor som; Vad är detta? Pratar du med en AI? Hur bra är det? Jag var också nervös i början, så jag gjorde testintervjun som du har på din plattform, vilket var jättebra om du vill träna. Sedan fick jag reda på att jag kunde återanvända inspelningarna för andra jobbansökningar och tänkte ’Det här är genialiskt!’. Jag insåg också att det faktiskt var ganska positivt eftersom du inte pratar med en person direkt ansikte mot ansikte och inte behöver vara så nervös som jag skulle ha varit vid en vanlig intervju. Jag kunde verkligen ta mig tid och tänka på frågan som ställdes. Så det tog bort ångesten och det var verkligen positivt för mig.
-
Jag gillade att Tengai inte hade förutfattade åsikter om ålder och kön
Anonym kandidat
-
Det var jätteskönt att ha en intervju fri från stress
Anonym kandidat
-
Väldigt smidigt och jag kände mig bekväm
Anonym kandidat
-
Det var faktiskt en riktigt rolig och annorlunda upplevelse
Anonym kandidat
En satsning på objektiv rekrytering
Samarbetet går i linje med jobbfestivalens ambition, vilket är att bidra till mer mångfald & inkludering på arbetsmarknaden och skapa fler dynamiska arbetsplatser. Samt ett nytt jobbmatchningsinitiativ med målet att skapa konkreta relationer mellan företag och personer som av olika anledningar har sämre förutsättningar att etablera sig på arbetsmarknaden. Enligt Mats Wernheim, Initiativtagare på Jobbfestivalen, är fokuset på att minska omedvetna fördomar.
- Trots att vi aldrig kommer bli helt fria från våra fördomar, kan en ökad medvetenhet kring dem leda till bättre inkludering. Tyvärr kan exkludering, om än omedveten, ske redan innan en ansökan har lämnats in.
Redo att komma igång?
Boka en genomgångsdemo idag.
Related stories
DNB Bank
One of DNB's main recruitment challenges is attracting a large group of candidates and assessing them through a data-driven method.
Gävle Municipality
At Gävle Municipality, AI is used to manage high volumes of applicants, building talent pools, and engaging candidates throughout the process.
TNG Group
Staffing and recruitment agency TNG are partnering with Tengai to to create a more sustainable labor market in Sweden, by taking bias out of the recruitment process.