Rekrytering inom offentlig sektor
Tengai är ett rekryteringsverktyg som förenklar din rekryteringsprocess och sparar tid för alla parter.
Kvalitetssäkrat och effektivt
Eliminera schemaläggning, slipp telefonintervjun och identifiera bättre matchade kandidater snabbare med Tengais AI-intervju.
Mätbart
Få korrekt och strukturerad intervjudata direkt till ditt ATS.
Säkert
Validerad av psykometriexperter och GDPR-kompatibelt
Kandidatorienterat
Bedöm samtliga kandidater rättvist och enkelt
Modern rekrytering inom offentlig sektor
Den offentliga sektorn använder allt mer teknik för att säkerställa kvalitet och öka effektiviteten. Att ha analoga processer gör det utmanande för kommuner att hålla reda på kandidatdata och följa standarder inom GDPR. Genom att ha en digital rekryteringsmetod som samlar in all information på ett ställe är det möjligt att snabbt identifiera kandidater med rätt kompetens för att bjuda in till nästa steg i processen.
Med Tengai får myndigheter en AI-assistent som screenar samtliga arbetssökande och objektivt bedömer framtida arbetsprestation, levererar personlig feedback till varje kandidat och uppfyller strikta efterlevnadsregler.
Att locka nya talanger till offentlig sektor
Efter pandemin märkte rekryterare inom offentlig sektor att kandidater föredrog att ha en digital screeningintervju, när de återigen började genomföra fysiska intervjuer. Många arbetssökande uppskattar flexibiliteten i ett digitalt möte för att förstå om de är intresserade av tjänsten. Tengais intervju är inte bara bekväm för kandidater, den minskar också antalet kontaktpunkter och överlämningar som rekryterare måste ta hand om för varje ny sökande, koordinera upptagna scheman eller manuellt granska varje sökande.
När kommuner använder Tengai kan de attrahera nya talanger som annars kunde missats. Detta är avgörande för myndigheter som försöker konkurrera med den privata sektorn.
Med Tengai kan rekryterare screena obegränsade mängder sökande, kvalitetssäkra processen, samtidigt som de ger varje kandidat en rättvis och engagerande upplevelse.
Elin Öberg Mårtenzon, CEO på Tengai
SUCCESS STORY
Gävle kommun använder AI för rekrytering i processer med många ansökningar
Lär dig mer om hur Gävle kommun använder Tengai för att skapa en datadriven rekryteringsprocess och en bättre kandidatupplevelse.
Vad tycker kandidaterna?
anser att Tengai minskar risken för diskriminering
anser att Tengai förbättrar anställningsprocessen
skulle vilja intervjuas av Tengai igen
Boka en demo
Med Tengai’s AI intervju, minskar du risken för dåliga rekryteringsbeslut.
Skapa en bättre kandidatupplevelse
Behåll den mänskliga känslan med en avatar som är interaktiv och levererar personlig feedback.
Fatta fördomsfria och datadrivna beslut
Validerad av forskare som korrekt och bidrar till en mer objektiv rekryteringsprocess.
Rekrytera som om ditt team är 7x större
Eliminera schemaläggning och andra tidskrävande arbetsuppgifter och spendera istället tid på det som är viktigt.
*Genom att fylla i formuläret förbinder du dig inte till ett köp.