Åter dags för nya produktuppdateringar från oss på Tengai. Den här gången bjuder vi på funktioner som effektiviserar och snabbar på screening av kandidater och förenklar urvalsbeslut. Dessutom introducerar vi en nyhet i vårt screeningverktyg; skräddarsydda och mätbara urvals- och kvalificeringsfrågor som helt kan ersätta den inledande telefonintervjun.
Nedan finns mer information om senaste versionen av Tengai.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa till? Och få kika in på de nya uppdateringarna? Hör av dig så bokar vi en demo!
Skräddarsydda urvals- och kvalificeringsfrågor
Nu kan varje användare på egen hand lägga till valfria urvals- och kvalificeringsfrågor. så som språkkunskap, lön, körkort, en företagskulturfråga eller möjligt startdatum. Det är helt enkelt upp till varje rekryterare och anställande chef att besluta vad som ska ingå i screeningprocessen. Att få frågorna på plats tar bara några sekunder. Funktionen kan ersätta telefonintervjun som idag sker hos många arbetsgivare och rekryteringsföretag, vilket kommer effektivisera urvalet redan samma dag.
Automatisk poängsättning med mekanisk bedömning
Med lansering av egna urvals- och kvalificeringsfrågor (se ovan) lanserar vi också automatisk poängsättning med mekanisk bedömning på de här frågorna. Genom att sömlöst inkludera användarens valfria frågor med personlighetsfrågor och systemets standardiserade skall-frågor får rekryterare en totalpoäng för varje kandidat. Med andra ord går det snabbare att bedöma kandidaternas färdigheter och sparar tid. Utan att kompromissa med kvaliteten.
Förbättrad bedömningsmatris och shortlistvy
I den här releasen släpper vi också en förbättrad bedömningsmatris och uppdaterad shortlistvy. Målet är att skapa en smidigare och mer effektiv urvalsprocess. Med det nya, intuitiva gränssnittet kan användare enkelt analysera kandidater på djupet och göra mer utförliga bedömningar av personlighet, kompetens och kvalifikationer.
Det gör att rekryterare får en ännu mer detaljerad och objektiv bild av varje kandidat, vilket resulterar i ett mer precist urval, något som förenklar hanteringen av volymrekrytering och specialistrekryteringar. Sammanfattningsvis leder det till smidigare och snabbare anställningsbeslut.
Vill du veta mer hur Tengai kan snabba på anställningsprocessen och hjälpa rekryterare att ta ännu fler objektiva och strukturerade anställningsbeslut? Hör av dig eller kolla in vår senaste demo!