Boka en demo
Search
SV
 
FINNS PÅ SVENSKA OCH ENGELSKA

AI-avataren

Den pratande AI-assistenten för rekrytering som sköter den initiala dialogen med sökanden.

Bjud in alla kandidater till en unik och personlig intervju där de kan visa mer av sin personlighet. Avataren guidar kandidater genom en 20 minuter lång konversation som inkluderar klassiska screeningfrågor som du har valt, personlighetspåståenden och frågor om beteende.

Hur det fungerar

Tengais avatar är gränssnittet mellan vår rekryteringsplattform, Tengai Recruiting Hub, och vår kandidatplattform Tengai Talent Hub. Tillsammans gör våra plattformar det möjligt för rekryterare att screena kandidater på ett mer effektivt och opartiskt sätt. Samtidigt känner arbetssökande att de har kontroll över sin data och kan se hur Tengai har tolkat deras personligheter. 

Tengai avataren med rekryteringslösning

Automatisera din screeningprocess och sparar tid för alla parter

Med Tengai vid din sida kan du selektera kandidater baserat på kompetenser och eliminera fördomar från screeningprocessen. Designad för att förstärka och förbättra mänsklig prestation.

80% lägre risk för diskriminering

Säg hejdå till opålitlig magkänsla och förbättra anställningskvaliteten. Alltid objektivt och rättvist.

95 % sparad tid

Förvandla din kandidatselektionsprocess och lämna föråldrade CV:n i bakom dig.

86% genomsnittlig rekommendationsvilja

Bjud in alla kandidater till en unik och personlig intervju där de kan visa mer av sin personlighet.

Kandidatgränssnittet

Tengai-avataren är interaktiv och använder Natural Language Understanding (NLU) för att skapa en mänsklig konversation. Den interaktiva aspekten av vår AI är det som skapar en rolig kandidatupplevelse. Men för att skapa en fördomsfri bedömning bearbetas kandidaternas svar alltid genom ett vetenskapligt bevisat ramverk som säkerställer att endast kvaliteten på svaren är bedömda.

"Human-like"
2-vägs dialogflöde
On demand
Opartisk
Close Open "Human-like"

Illusion of life

Tengai har mänskliga egenskaper och utövar "mänskliga" signaler, som att nicka, blinka och lyssna. Detta gör att arbetssökande känner sig trygga och bekväma, samtidigt som de är engagerande. Avataren är designad för att vara både köns- och rasneutral, för att vara mer inkluderande.

 
Digital interview avatar
Close Open 2-vägs dialogflöde

Natural language understanding (NLU)

Vår AI använder NLU vilket ger den förmågan att förstå och tolka mänskligt språk när det talas. Samtalet är tillgängligt på både engelska och svenska och vi justerar hela tiden vår NLU för att fånga upp nyanser i språket beroende på demografi.

 
Digital interview Avatar listening
Close Open On demand

Tllgänglig 24/7

Tengai är tillgänglig hela dagen, varje dag, och kan nås från vilken enhet som helst, utan några nedladdningar eller väntan. Vi ser till att säkerställa tillgänglighet och ge alla kandidater befogenhet, samtidigt som effektiviteten och kvaliteten på anställningen ökar för HR-proffs.


 

 
Digital interview Avatar impressed
Close Open Opartisk

Fri från fördomar

För att säkerställa en rättvis bedömning genomför Tengai "blinda intervjuer" och har ingen tillgång till kandidaternas personuppgifter före, under eller efter intervjun. Vår AI använder aldrig mjukvara för ansiktsigenkänning för att ta bort eventuell diskriminering baserat på utseende.

 
Digital interview Avatar conducts blind interview

Ramverket för screeningkonversationen

Genom att skapa ett intervjuramverk av flera tillvägagångssätt fick Tengai ett bättre sätt att bedöma kandidaternas framtida arbetsprestationer och en högre prediktiv validitet. Vår AI är inriktat på att samla information om personlighet och kompetenser så rekryterare kan lägga mer tid på att hitta information om kandidaternas erfarenheter och drivkraft.

"Med Tengai kan vi i Nacka kommun bli bättre på att välja rätt kandidater fördomsfritt samtidigt som vi kan säkerställa att kandidater håller den nivå och klass man vill. Jag har kunnat klippa bort ett steg av rekryteringsprocessen och samtidigt bli mer träffsäker när det kommer till kandidatupplevelsen."

Linus Holmgren, Employer brandingchef, Nacka kommun, HR-Staben

Vad tycker kandidaterna?

80 %

anser att Tengai minskar risken för diskriminering

90 %

anser att Tengai förbättrar anställningsprocessen

90 %

skulle vilja intervjuas av Tengai igen

Frequently Asked Questions

From recruiters 

How can Tengai ensure objective recommendations?

We developed Tengai's framework to be objective with the help of a diverse team with over 20 years of experience in unbiased recruitment. To ensure objective recommendations, Tengai conducts "blind interviews" and does not have any access to candidates' personal data before, during, or after the interview. Our AI never uses facial recognition software to remove any possible discrimination based on appearance.

Read more about the unbiased framework >

How quickly can I start screening candidates?

As soon as you are ready! When Tengai is integrated in the process, you can start screening candidates after the first interview. Tengai makes sure to schedule the pre-screening interview with your applicants and delivers an exciting and fair candidate experience.

Do I need a course before using Tengai Recruiting Hub?

No, you do not need to take any course or have advanced training before using Tengai Recruiting Hub. Our platform is developed to be intuitive and suit all users, regardless of previous experience.

Here is a step-by-step of how it works >

Can Tengai understand different accents?

Yes! Tengai has support for understanding different accents and dialects so all candidates can have the same, fair experience. Our AI uses natural language understanding (NLU), which gives it the ability to understand and interpret human language as it is spoken and we constantly tweak our NLU to pick up nuances in language depending on the demographic.

From candidates

How do I prepare for an interview with Tengai?

There is nothing special you need to do before your interview with Tengai. All you need is a solid internet connection and a smartphone or computer! We do recommend that you come prepared with a couple of examples where you exceeded at work or school and find a quiet area to be successful.

Here is everything job seekers need to know before an interview with Tengai >

What languages can Tengai speak?

Tengai can speak English (with an American accent) and Swedish.

How long is the interview?

Tengai's interview takes around 20 minutes to complete and consists of 10 behavioral statements,  10 questions about personality, and some additional questions that are role specific. 

What happens after the interview?

Once the screening interview is completed, you will receive personalized feedback, so you know how the interpretation of your personality was made. You will be able to access your interview in the Tengai Talent Hub for one year and reuse your interview when applying for a new position.

Förenkla din rekryteringsprocess med Tengai

Slipp tidskrävande screening och låt Tengai effektivisera ditt urval med imponerande precision.