Ett rekryteringsverktyg – många alternativ
Upptäck hur du kan ställa in och anpassa Tengai för dina unika rekryteringsbehov.
Konfigurera intervju
I Tengai Recruiting Hub är det lätt att välja inställningar för din automatiska screening och kandidaternas intervju.
Några av valen du kan göra:
- Intervjuspråk – välj vilka språk som kandidaterna kan utföra sin intervju på.
- Lönespann – välj om du vill delge rollens lönenivå och be kandidaten kommentera summan.
- Senaste intervjudatum – välj deadline för när kandidaterna senast måste genomföra sin intervju.
- Kvalificerande frågor – skriv egna och välj bland färdiga intervjufrågor som identifierar nyckelkompetenser och avgörande kvalifikationer.
- Anpassa personlighet – välj vilka personlighetsdrag som är mest betydelsefulla för rollen och som ska utgöra underlag för den automatiska personlighetsutvärderingen.
Bjud in kandidater
Bjud in alla sökande på intervju med integration till ditt rekryteringssystem – eller klistra in kandidaternas e-postadress direkt i Recruiting Hub. Mjukvaran sköter sedan all kandidatkommunikation via e-post och sms, inklusive påminnelser till dem som inte öppnat eller avslutat sin intervju.
I sms och mail får kandidaterna även goda råd om hur de bäst genomför sin intervju i mobilen eller datorn, inklusive:
- Tekniska tips
- Tillgång till övningsintervju
- Rekommenderad svarsteknik
- Personliga anpassningar
- Information om datasäkerhet
- Teknisk support
Intervju med AI-avatar
I Tengai Talent Hub möter kandidaterna rent konkret en pratande rekryteringsassistent, AI-avataren Tengai. Avataren är verkligen unik i sitt slag då den speglar mänskliga rörelser och använder NLU för att förstå en mängd olika dialekter, accenter och brytningar.
Förutom att ställa förvalda intervjufrågor kommer avataren ge kandidaterna goda råd på vägen och guida dem genom en interaktiv, flexibel, rolig och gamifierad intervju på ca 20 minuter.
Beroende på intervjufråga kommer man ibland bli ombedd att ge svar muntligen, andra gånger med knappval eller en kort text.
Samtalet avslutas med att kandidaten blir erbjuden personlig feedback.
"Med Tengai kunde vi effektivt skala upp vår rekrytering genom automatisering, utan att kompromissa med våra höga krav på kandidatupplevelse och mångfald."
Johanna Nordin, HR Business Partner på Pophouse Entertainment
Återanvända tidigare intervju
Har en nyinbjuden kandidat träffat Tengai i en tidigare rekrytering kommer personen få möjlighet att enkelt återanvända sin ’basintervju’, där frågorna överlappar, och komplettera med de nya intervjufrågorna. Eller så väljer kandidaten att göra om hela intervjun.
Alla inbjudna kandidater, nya som återkommande, har ständig access till Tengai Talent Hub där de kan lyssna på sina egna svar, ta del av avatarens feedback eller avböja sin medverkan. Här finns även genvägar till FAQ och teknisk support.
Automatiserad sceening och shortlist
Direkt efter avslutad intervju är den automatiska screeningen klar och kandidatens djupgående intervjudata poängsatt utifrån hur väl intervjusvaren matchar rollens kvalifikationer.
Har du flera intervjuade kandidater rangordnas de i en överskådlig topplista, så att du snabbt kan utvärdera stora antal – eller handplocka de med bäst poäng – på likvärdiga grunder.
Notera att Tengai inte är någon hemlig black box. Du väljer själv om du vill lyssna på varje kandidats svar och jämföra olika poäng – eller nöja dig med överblicken från topplistan.
Kort sagt är det upp till dig att nu fatta ett datadrivet beslut. Hur många och vilka sökande vill du träffa i nästa steg?
Utvecklad av rekryterare, för rekryterare
När AI och automatiseringar används på rätt sätt kan det komplettera och göra såväl rekryterare som chefer mer effektiva i sitt vardagliga arbete. Utan att ersätta värdet av mänsklig kontakt och beslutsfattande.
Vår mjukvara är inställd på att samla information om kandidaters praktiska förutsättningar, kvalifikationer, personlighet och beteenden – så du kan lägga mer tid på att upptäcka kandidaternas drivkrafter, liksom skapa attraktion och nyfikenhet för att arbeta hos just er.
Intervjuramverket, som ligger bakom Tengai-intervjun och den automatiserade screeningen, har utvecklats av ett team med välrenommerade psykometriska experter och HR-proffs med över 20 års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. Med andra ord kan du känna dig säker på att varenda shortlist och kandidatrekommendation har korrekt poängsättning.
Varför Tengai?
Strukturerad analys
Tengai tillhandahåller djupgående intervjudata så att du snabbt kan utvärdera stora antal kandidater och identifiera de bäst matchade kandidaterna för jobbet.
Spara tid och resurser
Med Tengais screeningmjukvara kan du automatisera administrativa uppgifter, som att schemalägga intervjuer och snabbt ge feedback till kandidater.
Unik kandidatupplevelse
Jobbsökare älskar vår AI-avatar! 97 % av de kandidater som träffat Tengai på en intervju skulle kunna tänka sig göra ännu en Tengai-intervju.
Bättre beslutsunderlag
Se till att endast de mest kvalificerade och lämpliga kandidaterna går vidare i rekryteringsprocessen, och få bättre rekryteringsresultat.
Skalbarhet
Tengai kan genomföra hundratals intervjuer samtidigt, vilket gör det till ett idealiskt verktyg för organisationer som vill skala upp sin verksamhet.
Samla all dina data på ett säkert ställe
Tengai följer EU-lagstiftningens etiska AI-principer och är GDPR-kompatibel.
SUCCESS STORY
Gävle kommun använder AI för rekrytering i processer med många ansökningar
Lär dig mer om hur Gävle kommun använder Tengai för att skapa en datadriven rekryteringsprocess och en bättre kandidatupplevelse.
Vill du veta mer?