Search
Kontakta oss

Därför väljer rekryterare Tengai

Halvera rekryteringstiden

Automatiserad screening tar bort de manuella momenten som bromsar processen.

Datadriven shortlist

Få en tydlig topplista med kandidater baserat på strukturerad AI-intervju och kompetenspoäng.

Trygg AI-lösning compliant med EU AI Act

Designad för transparens, rättvisa och integritet. GDPR- och framtidssäkrad.

tengai-automatisering-rekrytering

AI som gör jobbet. Men du behåller kontrollen.

Traditionella urval är långsamma, subjektiva och svåra att jämföra. Tengai eliminerar flaskhalsarna i det tidiga urvalet – utan att ta över besluten. Du får ett strukturerat och rättvist beslutsunderlag som sparar tid, sänker bias och höjer kvaliteten.

Med Tengai får du:

  • Automatiserad CV-granskning och digital telefonintervju

  • Kompetensbaserad AI-intervju – när det passar kandidaten

  • Strukturerad data som gör alla kandidater jämförbara

  • En shortlist du kan lita på – på riktigt

 

Så enkelt fungerar det 

1. Definiera rollen
Välj kompetenser, egenskaper och urvalsfrågor.

2. AI-intervjun kör igång
Kandidater intervjuas digitalt på dator eller mobil, när det passar dem.

3. Få din shortlist direkt
Matchningspoäng och topplista gör det enkelt att gå vidare.

4. Smidig integration med ditt ATS
Använder du ett rekryteringssystem? Tengai integreras enkelt och levererar en shortlist direkt där du jobbar.

Shortlist
tengai-mjukvara-screening

Passar alla typer av rekryteringar

Tengai anpassar sig efter era behov – oavsett volym, komplexitet eller tidspress:

  • Volymrekrytering: Skala upp snabbt och hantera stora kandidatflöden utan att tumma på kvaliteten.

  • Specialistroller: Djupare insikter och strukturerat beslutsunderlag för mer träffsäkra urval.

  • Offentlig sektor: Transparenta och rättvisa processer – 100 % compliance.

  • Säsongsrekryteringar: Perfekt vid tillfälliga toppar och stora ansökningsvolymer under kort tid.

Fungerar sömlöst med ditt befintliga rekryteringssystem

Tengai har ett öppet API och integreras enkelt med ert ATS. Resultatet? Ett smidigare arbetsflöde, mindre dubbelarbete och snabbare rekrytering – direkt i det system ni redan använder.

Integrationer
I demon visar vi:

  •  Hur Tengai ersätter CV-screening och telefonintervju

  •  Hur matchningspoäng och shortlists fungerar

  •  Hur AI-intervjun genomförs för alla kandidater

  •  Hur enkelt det är att komma igång – för både chefer och rekryterare

  • Hur Tengai uppfyller kraven i EU:s AI Act

Boka demo idag!

Några av våra nöjda kunder

  • Vi har kunnat minska antalet intervjuer från två till en eftersom Tengai gör första screeningintervjun. Det är en tidsbesparing både för oss på HR och för cheferna men mest en upplevd nytta för kandidaterna som får en mer sammanhållen process.

    Ann Eberhardsson HR-generalist på Vision

  • Tack vare Tengai kunde vi erbjuda alla kandidater en objektiv intervju i ett tidigt skede i rekryteringen, vilket är unikt i ett så här stort projekt. Att dessutom ge direkt återkoppling efter intervjun stack verkligen ut.

    Anna Nydahl Regionchef och processägare på TNG

  • Tengai hjälper mig som rekryterare att bli mer effektiv. Jag får ett mycket mer datadrivet och jämförbart urval och känner mig tryggare med att presentera rätt kandidater för kunden.

    Tove Enfors Talent Business Partner Ada Digital

  • På Endelig-Mandag har vi alltid strävat efter att erbjuda våra kunder den bästa servicen, vilket innebär att ligga i framkant av AI-teknik inom rekrytering. Vi är glada över att leda vägen i Norge genom att implementera Tengais innovativa AI-mjukvara.

    Silje Christine Steen CEO Endelig-Mandag

  • Har man fler än tio sökande sparar man tid och får en mer träffsäker process. Jag har testat det på allt från juniora tjänster till specialist- och chefsrekryteringar – och det fungerar lika bra oavsett.

    Patrik Reman Interim konsult och expert inom ledarskap/HR

  • Tengai gjorde det möjligt för oss att kombinera digitala lösningar med vårt fokus på jämställdhet, inkludering och mångfald. För att växa på den svenska marknaden var vi tvungna att prova något nytt!

    Tobias Bedinger HR Advisor DNB Bank