Fördomsfri rekrytering med TNG och Tengai

Ett partnerskap med ett gemensamt uppdrag

Rekryterings- och konsultföretaget TNG har i över 20 år arbetat med att utveckla metoder för fördomsfri rekrytering. Med fokus på datadrivna, strukturerade och kompetensbaserade processer utmanar de traditionella arbetssätt för att skapa en mer inkluderande och hållbar arbetsmarknad. Det var också hos TNG som idén till Tengai föddes – ett verktyg som idag är en naturlig del av företagets rekryteringsarbete för att säkerställa rättvisa och effektiva urval.

Tengais roll i TNG:s rekrytering

Tengai hjälper TNG att effektivisera och förbättra rekryteringsprocessen genom att samla in objektiv data tidigt i urvalsarbetet. Med sin förmåga att genomföra interaktiva och kompetensbaserade intervjuer ger Tengai rekryterare och chefer en tydligare bild av kandidaternas kompetenser och potential.

Intervjuerna, som baseras på det vetenskapligt validerade Big5-ramverket, analyserar viktiga egenskaper för arbetsframgång. Detta skapar en jämförbar och rättvis bedömningsgrund, samtidigt som verktyget minskar riskerna för att omedvetna fördomar påverkar besluten.

1. Effektiv hantering av spontanansökningar

TNG har alltid prioriterat att ta hand om spontanansökningar och ge jobbsökare en chans att visa sina färdigheter. Nu har alla kandidater som skickar in en spontanansökan även möjlighet att genomföra en digital intervju med Tengai, där de själva bokar tid och deltar i processen. Efter intervjun får alla sökande direkt feedback, något som uppskattas och bidrar till en positiv kandidatupplevelse.

2. Proaktivt arbete med Talent Pipelines

Tengai används också proaktivt i arbetet med Talent Pipelines. Genom att hantera ett stort antal intervjuer på kort tid kan verktyget samla in jämförbar data som hjälper rekryterare att snabbt matcha rätt kandidater med aktuella uppdrag. Tengai har framgångsrikt använts för rekrytering av bland annat  IT-supporttekniker, marknadsförings- och säljroller, HR-specialister, ingenjörer, ekonomiassistenter och olika chefsroller.

"Med Tengai har vi fått ett vetenskapligt sätt att jämföra och välja ut de bästa kandidaterna. Jag är övertygad om att Tengai kommer att bidra till en mer hållbar arbetsmarknad."

- Åsa Edman Källströmer, VD på TNG

3. Integrerat i pågående rekryteringar

Tengai används även i många av TNG:s aktiva rekryteringsuppdrag, bland annat när det kommer till volymrekrytering. Verktyget gör det möjligt att intervjua fler kandidater än vad som annars vore praktiskt möjligt, vilket förbättrar chanserna att hitta rätt kompetens och kortar ner rekryteringstiden. Genom att låta Tengai hantera den inledande intervjufasen kan rekryterande chefer fokusera på kvalificerade kandidater i djupintervjuer. 

En effektiv och rättvis process

Med Tengai integrerat i rekryteringen kan TNG erbjuda en process som både är mer tidseffektiv och skapar rättvisa för kandidaterna. Kombinationen av objektiv data, strukturerade intervjuer och en positiv kandidatupplevelse gör verktyget till en viktig del i att möta både kunders och kandidaters behov – och att fortsätta utveckla framtidens rekrytering.