Så kan du optimera din rekrytering
Att lyckas med en rekrytering handlar om att hitta den perfekta matchningen som inte bara fyller en stol, utan också kan bidra till ökad produktivitet, engagemang och positiva affärsresultat. Men hur vet du om du har lyckats? Det är här KPI:er kommer in i bilden. De fungerar som din vägvisare i jakten på de bästa kandidaterna och hjälper dig att optimera dina rekryteringsinsatser framåt.
Vad är KPI inom rekrytering?
KPI står för Key Performance Indicators, eller nyckeltal på svenska. Det är en uppsättning mätbara mål och indikatorer för att utvärdera hur framgångsrika rekryteringsinsatserna är och för att identifiera förbättringsområden.
Här är fem nyckeltal som du kan använda för att mäta rekryteringens effektivitet:
1. Tid till anställning
Detta mäter antalet dagar det tar att tillsätta en tjänst från det att den utlysts. Ju kortare tid det tar, desto mer effektiv anses rekryteringsprocessen vara.
2. Kostnad per anställning
Den totala kostnaden för att anställa en kandidat, inklusive kostnader för rekryteringsannonser, byråavgifter och andra rekryteringsutgifter. En lägre kostnad per anställning tyder på en mer effektiv rekryteringsprocess.
3. Kvalitet i anställningen
Ett mått på hur väl nyanställda presterar och integreras i organisationen, inklusive deras arbetsprestationer, hur många som stannar kvar och hur väl de passar in i företagskulturen. Högre anställningskvalitet signalerar en mer effektiv rekryteringsprocess.
4. Kandidatupplevelse
Detta mäter kandidaternas upplevelse och nöjdhet under hela rekryteringsprocessen, med fokus på aspekter som kommunikation, tidsramar och återkoppling. En högre poäng för kandidatupplevelsen visar på en mer effektiv rekryteringsprocess.
5. Mätetal för mångfald
Ett mått på hur väl rekryteringsprocessen främjar mångfald och inkludering, till exempel andelen kandidater och anställda med olika bakgrund. Ett högre värde för mångfald indikerar en mer inkluderande och effektiv rekryteringsprocess.
Genom att följa dessa KPI:er kan chefer och rekryterare utvärdera effektiviteten i sin rekryteringsprocess och fatta datadrivna beslut för att förbättra sina insatser framåt.
Rekrytera smartare och snabbare med Tengai
Tengai är ett automatiserat screeningverktyg och intervjumjukvara som sömlöst effektiviserar urval i rekrytering. Kandidaterna träffar en engagerad AI-avatar som guidar dem genom en interaktiv och strukturerad intervju, samtidigt som du samlar in relevant kompetensdata. Baserat på intervjusvar blir kandidaterna automatiskt rangordnade i en överskådlig topplista som hjälper dig ta snabbare och bättre rekryteringsbeslut. Validerat. Compliant. Och tidseffektivt.
Vill du veta mer om hur Tengai kan hjälpa dig att förbättra din process för att screena, bedöma och anställa nya medarbetare? Boka en demo med vårt team idag!