Case Study
SEB tar fördomsfri rekrytering till nästa nivå
SEB är en av de första organisationerna globalt att implementera Tengais nya intervjuavatar. Målet? Att öka effektiviteten, engagera fler kandidater och minska fördomar i rekryteringsprocessen.
Att screena kandidater på ett smidigt och engagerande sätt är en av de största utmaningarna för alla företag. Med Tengais AI-teknologi kan SEB automatisera screeningen, vilket gör att rekryterare slipper samordna hektiska scheman eller manuellt granska varje ansökan. Det gör rekryteringsprocessen snabbare, mer kostnadseffektiv – och dessutom får de bättre resultat.
I videon nedan berättar Sam Joukhadar, Global Head of Talent Acquisition på SEB, om hur Tengai gör skillnad för dem.
"Med hjälp av Tengai kan vi se till att varje kandidat får en unik och personlig upplevelse när de söker jobb på SEB."
Sam Joukhadar, Global Head of Talent Acquisition på SEB
Förbättrad kandidatupplevelse – utan att kompromissa
Effektivitet är en viktig faktor i SEB:s rekryteringsprocess, men aldrig på bekostnad av kandidatens upplevelse, berättar Sam Joukhadar.
– Att ha ett datadrivet tillvägagångssätt för rekrytering hjälper oss att ta nästa steg mot en fördomsfri rekrytering och främja inkludering och mångfald i vår personalstyrka – något vi har fokuserat på under många år.
-
Jag gillade att Tengai inte hade förutfattade åsikter om ålder och kön
Anonym kandidat
-
Det var jätteskönt att ha en intervju fri från stress
Anonym kandidat
-
Väldigt smidigt och jag kände mig bekväm
Anonym kandidat
-
Det var faktiskt en riktigt rolig och annorlunda upplevelse
Anonym kandidat
Automatiserad screening
Så hur fungerar det i praktiken? SEB använder Tengai för att hitta de kandidater som är bäst lämpade för rollen. Med en pålitlig metod kan de göra ett datadrivet urval baserat på objektiva bedömningar.Så här går processen till:
- Kandidater skickar in en anonym ansökan.
- De genomför en digital intervju med Tengais fördomsfria AI-avatar, vid en tidpunkt som passar dem.
- Rekryterare på SEB får en överskådlig topplista med kandidater, baserad på insikter och validerad data, vilket hjälper dem fatta snabbare och mer träffsäkra urvalsbeslut.
- HR-chefen på SEB genomför personliga intervjuer med slutkandidaterna för att säkerställa deras motivation och driv.
Nyfiken på hur Tengai kan effektivisera din rekryteringsprocess?
Boka en demo med vårt team så berättar vi mer!
6 skäl att snabba upp din rekrytering med Tengai
6 mars, 2025Så effektiviserar du urvalet och minskar rekryteringstiden Visste du att Tengai kan halvera din rekryteringstid? Genom a...
HR-experten Patrik Reman: Alla tjänar på att använda Tengai
6 mars, 2025Så kan Tengai effektivisera din rekrytering – oavsett bransch och roll Rekrytering tar tid – men vad händer om du kan au...
Tre rekryteringsaktiviteter du kan automatisera
6 mars, 2025Smarta lösningar för kortare rekryteringstid Lågkonjunktur, ett större inflöde av kandidater till varje tjänst och ökade...