SEB tar fördomsfri rekrytering till nästa nivå med Tengai

SEB är en av de första organisationerna globalt att implementera Tengais nya intervjuavatar. Målet? Att öka effektiviteten, engagera fler kandidater och minska fördomar i rekryteringsprocessen.

Att screena kandidater på ett smidigt och engagerande sätt är en av de största utmaningarna för alla företag. Med Tengais AI-teknologi kan SEB automatisera screeningen, vilket gör att rekryterare slipper samordna hektiska scheman eller manuellt granska varje ansökan. Det gör rekryteringsprocessen snabbare, mer kostnadseffektiv – och dessutom får de bättre resultat.

I videon nedan berättar Sam Joukhadar, Global Head of Talent Acquisition på SEB, om hur Tengai gör skillnad för dem.

Jag gillade att Tengai inte hade förutfattade åsikter om ålder och kön

Anonym kandidat
Det var jätteskönt att ha en intervju fri från stress

Anonym kandidat
Väldigt smidigt och jag kände mig bekväm

Anonym kandidat
Det var faktiskt en riktigt rolig och annorlunda upplevelse

Anonym kandidat

Automatiserad screening

Så hur fungerar det i praktiken? SEB använder Tengai för att hitta de kandidater som är bäst lämpade för rollen. Med en pålitlig metod kan de göra ett datadrivet urval baserat på objektiva bedömningar.

Så här går processen till:

Kandidater skickar in en anonym ansökan.
De genomför en digital intervju med Tengais fördomsfria AI-avatar, vid en tidpunkt som passar dem.
Rekryterare på SEB får en överskådlig topplista med kandidater, baserad på insikter och validerad data, vilket hjälper dem fatta snabbare och mer träffsäkra urvalsbeslut.
HR-chefen på SEB genomför personliga intervjuer med slutkandidaterna för att säkerställa deras motivation och driv.