SEB är en av de första organisationerna globalt att implementera Tengais nya intervjuavatar. Målet? Att öka effektiviteten, engagera fler kandidater och minska fördomar i rekryteringsprocessen.

Att screena kandidater på ett smidigt och engagerande sätt är en av de största utmaningarna för alla företag. Med Tengais AI-teknologi kan SEB automatisera screeningen, vilket gör att rekryterare slipper samordna hektiska scheman eller manuellt granska varje ansökan. Det gör rekryteringsprocessen snabbare, mer kostnadseffektiv – och dessutom får de bättre resultat.

I videon nedan berättar Sam Joukhadar, Global Head of Talent Acquisition på SEB, om hur Tengai gör skillnad för dem.

"Med hjälp av Tengai kan vi se till att varje kandidat får en unik och personlig upplevelse när de söker jobb på SEB."

Sam Joukhadar, Global Head of Talent Acquisition på SEB

Förbättrad kandidatupplevelse – utan att kompromissa

Effektivitet är en viktig faktor i SEB:s rekryteringsprocess, men aldrig på bekostnad av kandidatens upplevelse, berättar Sam Joukhadar.

– Att ha ett datadrivet tillvägagångssätt för rekrytering hjälper oss att ta nästa steg mot en fördomsfri rekrytering och främja inkludering och mångfald i vår personalstyrka –  något vi har fokuserat på under många år.

  • Jag gillade att Tengai inte hade förutfattade åsikter om ålder och kön

    Anonym kandidat

  • Det var jätteskönt att ha en intervju fri från stress

    Anonym kandidat

  • Väldigt smidigt och jag kände mig bekväm

    Anonym kandidat

  • Det var faktiskt en riktigt rolig och annorlunda upplevelse

    Anonym kandidat

Automatiserad screening

Så hur fungerar det i praktiken? SEB använder Tengai för att hitta de kandidater som är bäst lämpade för rollen. Med en pålitlig metod kan de göra ett datadrivet urval baserat på objektiva bedömningar.

Så här går processen till:

  • Kandidater skickar in en anonym ansökan.
  • De genomför en digital intervju med Tengais fördomsfria AI-avatar, vid en tidpunkt som passar dem.
  • Rekryterare på SEB får en överskådlig topplista med kandidater, baserad på insikter och validerad data, vilket hjälper dem fatta snabbare och mer träffsäkra urvalsbeslut.
  • HR-chefen på SEB genomför personliga intervjuer med slutkandidaterna för att säkerställa deras motivation och driv.

 

Nyfiken på hur Tengai kan effektivisera din rekryteringsprocess?

Boka en demo med vårt team så berättar vi mer!

Vision effektiviserade och höjde kvaliteten i sin rekrytering
Vision effektiviserade och höjde kvaliteten i sin rekrytering
20 augusti, 2025

"Det blev både träffsäkrare och mer personligt" Mer personliga anställningsintervjuer – med hjälp av AI? Det kan låta mo...

Produktrelease kandidatportal augusti 2025
Produktrelease kandidatportal augusti 2025
19 augusti, 2025

Ny kandidatportal med förbättrad funktionalitet och design Roliga nyheter! Vi på Tengai jobbar ständigt med att förbättr...

Omedveten bias - påverkar din intervju mer än du tror
Omedveten bias - påverkar din intervju mer än du tror
9 augusti, 2025

Tar bara 7 sekunder att göra ett första intryck Även den mest erfarna rekryterare kan, utan att veta om det, fatta beslu...