SEB är en av de första organisationerna globalt att implementera Tengais nya intervjuavatar. Målet? Att öka effektiviteten, engagera fler kandidater och minska fördomar i rekryteringsprocessen.

Att screena kandidater på ett smidigt och engagerande sätt är en av de största utmaningarna för alla företag. Med Tengais AI-teknologi kan SEB automatisera screeningen, vilket gör att rekryterare slipper samordna hektiska scheman eller manuellt granska varje ansökan. Det gör rekryteringsprocessen snabbare, mer kostnadseffektiv – och dessutom får de bättre resultat.

I videon nedan berättar Sam Joukhadar, Global Head of Talent Acquisition på SEB, om hur Tengai gör skillnad för dem.

"Med hjälp av Tengai kan vi se till att varje kandidat får en unik och personlig upplevelse när de söker jobb på SEB."

Sam Joukhadar, Global Head of Talent Acquisition på SEB

Förbättrad kandidatupplevelse – utan att kompromissa

Effektivitet är en viktig faktor i SEB:s rekryteringsprocess, men aldrig på bekostnad av kandidatens upplevelse, berättar Sam Joukhadar.

– Att ha ett datadrivet tillvägagångssätt för rekrytering hjälper oss att ta nästa steg mot en fördomsfri rekrytering och främja inkludering och mångfald i vår personalstyrka –  något vi har fokuserat på under många år.

  • Jag gillade att Tengai inte hade förutfattade åsikter om ålder och kön

    Anonym kandidat

  • Det var jätteskönt att ha en intervju fri från stress

    Anonym kandidat

  • Väldigt smidigt och jag kände mig bekväm

    Anonym kandidat

  • Det var faktiskt en riktigt rolig och annorlunda upplevelse

    Anonym kandidat

Automatiserad screening

Så hur fungerar det i praktiken? SEB använder Tengai för att hitta de kandidater som är bäst lämpade för rollen. Med en pålitlig metod kan de göra ett datadrivet urval baserat på objektiva bedömningar.

Så här går processen till:

  • Kandidater skickar in en anonym ansökan.
  • De genomför en digital intervju med Tengais fördomsfria AI-avatar, vid en tidpunkt som passar dem.
  • Rekryterare på SEB får en överskådlig topplista med kandidater, baserad på insikter och validerad data, vilket hjälper dem fatta snabbare och mer träffsäkra urvalsbeslut.
  • HR-chefen på SEB genomför personliga intervjuer med slutkandidaterna för att säkerställa deras motivation och driv.

 

Nyfiken på hur Tengai kan effektivisera din rekryteringsprocess?

Boka en demo med vårt team så berättar vi mer!

Automatiskt urval av kandidater: En omfattande guide
Automatiskt urval av kandidater: En omfattande guide
9 oktober, 2024

På dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är effektiva rekryteringsprocesser avgörande för företag som snabbt vill hitta...

Är Tengai ett personlighetstest?
Är Tengai ett personlighetstest?
25 september, 2024

Lär dig skillnaden mellan Tengai och personlighetstester Varför testar man jobbsökares personlighet? Hur fungerar person...

Produktrelease juni, 2024
Produktrelease juni, 2024
30 augusti, 2024

Åter dags för nya produktuppdateringar från oss på Tengai. Den här gången bjuder vi på funktioner som effektiviserar och...