Case Study
SEB tar fördomsfri rekrytering till nästa nivå
SEB är en av de första organisationerna globalt att implementera Tengais nya intervjuavatar. Målet? Att öka effektiviteten, engagera fler kandidater och minska fördomar i rekryteringsprocessen.
Att screena kandidater på ett smidigt och engagerande sätt är en av de största utmaningarna för alla företag. Med Tengais AI-teknologi kan SEB automatisera screeningen, vilket gör att rekryterare slipper samordna hektiska scheman eller manuellt granska varje ansökan. Det gör rekryteringsprocessen snabbare, mer kostnadseffektiv – och dessutom får de bättre resultat.
I videon nedan berättar Sam Joukhadar, Global Head of Talent Acquisition på SEB, om hur Tengai gör skillnad för dem.
"Med hjälp av Tengai kan vi se till att varje kandidat får en unik och personlig upplevelse när de söker jobb på SEB."
Sam Joukhadar, Global Head of Talent Acquisition på SEB
Förbättrad kandidatupplevelse – utan att kompromissa
Effektivitet är en viktig faktor i SEB:s rekryteringsprocess, men aldrig på bekostnad av kandidatens upplevelse, berättar Sam Joukhadar.
– Att ha ett datadrivet tillvägagångssätt för rekrytering hjälper oss att ta nästa steg mot en fördomsfri rekrytering och främja inkludering och mångfald i vår personalstyrka – något vi har fokuserat på under många år.
-
Jag gillade att Tengai inte hade förutfattade åsikter om ålder och kön
Anonym kandidat
-
Det var jätteskönt att ha en intervju fri från stress
Anonym kandidat
-
Väldigt smidigt och jag kände mig bekväm
Anonym kandidat
-
Det var faktiskt en riktigt rolig och annorlunda upplevelse
Anonym kandidat
Automatiserad screening
Så hur fungerar det i praktiken? SEB använder Tengai för att hitta de kandidater som är bäst lämpade för rollen. Med en pålitlig metod kan de göra ett datadrivet urval baserat på objektiva bedömningar.Så här går processen till:
- Kandidater skickar in en anonym ansökan.
- De genomför en digital intervju med Tengais fördomsfria AI-avatar, vid en tidpunkt som passar dem.
- Rekryterare på SEB får en överskådlig topplista med kandidater, baserad på insikter och validerad data, vilket hjälper dem fatta snabbare och mer träffsäkra urvalsbeslut.
- HR-chefen på SEB genomför personliga intervjuer med slutkandidaterna för att säkerställa deras motivation och driv.
Nyfiken på hur Tengai kan effektivisera din rekryteringsprocess?
Boka en demo med vårt team så berättar vi mer!
Så rekryterade Samhall 70 ledare – på rekordtid
10 juni, 2025AI-intervjuer i stor skala gav snabbare process och starkare kandidatupplevelse Hur säkerställer man kvalitet, objektivi...
Vad är Tengai? Här är allt du behöver veta – på 3 minuter
2 maj, 2025Automatiserad, vetenskaplig screening som känns mänsklig och frigör din tid Du har inte tid att läsa 200 CV. Ändå börjar...
AI-intervju som överraskar – kandidaterna berättar
2 maj, 2025Kandidatupplevelse som sticker ut Hur känns det egentligen att bli intervjuad av en AI-avatar? Där fokus ligger på din k...