Tengai: Automatisk screening & träffsäkra shortlists vid rekrytering

Tengai – steg för steg

Logga in på Tengai Recruiting Hub och du är igång direkt. Gränssnittet i plattformen är modernt, självförklarande och anpassat för rekryterare och chefers behov.

Här skapar du enkelt nya uppdrag och bjuder in dina sökande till en interaktiv intervju med AI-avataren Tengai. Så fort den första intervjun är klar, får du tillgång till en smart topplista för att se hur kandidaterna matchar mot valda kriterier. Tydliga score och strukturerad data hjälper dig välja ut de bästa till nästa rekryteringssteg.

Tengai gjorde det möjligt för oss att kombinera digitala lösningar med vårt fokus på jämställdhet, inkludering och mångfald. För att växa på den svenska marknaden var vi tvungna att prova något nytt!

Tobias Bedinger HR Advisor på DNB Bank
Med Tengai kan vi i Nacka kommun bli bättre med att välja rätt kandidater fördomsfritt samtidigt som vi kan säkerställa att kandidater håller den nivå och klass man vill. Jag har kunnat klippa bort ett steg av rekryteringsprocessen och samtidigt bli mer träffsäker när det kommer till kandidatupplevelsen.

Linus Holmgren Employer brandingchef för HR-Staben på Nacka kommun
Med Tengai kan vi uppgradera vår rekryteringsprocess och kandidatupplevelse. Innovation är ett kärnvärde på Altran och att leda den tekniska utvecklingen är otroligt viktigt för oss.

Anna Alveros HR direktör på Altran
Tengai hjälper mig som rekryterare att bli mer effektiv. Jag får ett mycket mer datadrivet och jämförbart urval och känner mig tryggare med att presentera rätt kandidater för kunden.

Tove Enfors Team Manager & Talent Business Partner på Ada Digital
Utan Tengai hade jag behövt lägga timmar på att manuellt gå igenom ansökningar, jämföra svar och kanske genomföra fler tester. Den tiden fanns helt enkelt inte. Tengai lät mig fokusera på rätt kandidater direkt.

Patrik Reman Biträdande kommundirektör och Förvaltningschef på Kinda Kommun
Genom att automatisera screeningfasen lyckades vi skala upp snabbt samtidigt som vi behöll vårt fokus på mångfald och att ha en inkluderande kandidatupplevelse.

Johanna Nordin HR Business Partner på Pophouse Entertainment
Med Tengai kan vi se till att varje kandidat får en unik och personlig upplevelse när de söker ett jobb på SEB.

Sam Joukhadar Global Head för Talent Acquisition på SEB
När det kommer till intervjun har jag inte hittat någon annan lösning som kan säkerställa en fördomsfri process. Genom att använda Tengai har vi framgångsrikt kunnat uppgradera vår rekryteringsprocess till att fokusera på kompetens.

Havva Ilhan Deputy Head of HR på Upplands-Bro
Med Tengai kan vi jämföra och välja ut de bästa kandidaterna, på ett vetenskapligt sätt. Utan att låta fördomar påverka beslutet. Jag är övertygad om att Tengai kommer att bidra till en mer hållbar arbetsmarknad, vilket är helt i linje med vår vision på TNG.

Åsa Edman Källströmer VD på TNG
Tengai gjorde det möjligt för oss att kombinera digitala lösningar med vårt fokus på jämställdhet, inkludering och mångfald. För att växa på den svenska marknaden var vi tvungna att prova något nytt!

Tobias Bedinger HR Advisor på DNB Bank
Med Tengai kan vi i Nacka kommun bli bättre med att välja rätt kandidater fördomsfritt samtidigt som vi kan säkerställa att kandidater håller den nivå och klass man vill. Jag har kunnat klippa bort ett steg av rekryteringsprocessen och samtidigt bli mer träffsäker när det kommer till kandidatupplevelsen.

Linus Holmgren Employer brandingchef för HR-Staben på Nacka kommun
Med Tengai kan vi uppgradera vår rekryteringsprocess och kandidatupplevelse. Innovation är ett kärnvärde på Altran och att leda den tekniska utvecklingen är otroligt viktigt för oss.

Anna Alveros HR direktör på Altran
Tengai hjälper mig som rekryterare att bli mer effektiv. Jag får ett mycket mer datadrivet och jämförbart urval och känner mig tryggare med att presentera rätt kandidater för kunden.

Tove Enfors Team Manager & Talent Business Partner på Ada Digital
Utan Tengai hade jag behövt lägga timmar på att manuellt gå igenom ansökningar, jämföra svar och kanske genomföra fler tester. Den tiden fanns helt enkelt inte. Tengai lät mig fokusera på rätt kandidater direkt.

Patrik Reman Biträdande kommundirektör och Förvaltningschef på Kinda Kommun
Genom att automatisera screeningfasen lyckades vi skala upp snabbt samtidigt som vi behöll vårt fokus på mångfald och att ha en inkluderande kandidatupplevelse.

Johanna Nordin HR Business Partner på Pophouse Entertainment

Jag blev verkligen imponerad av feedbacken som Tengai gav mig efter intervjun.

Anonym kandidat
Bara wow, den bästa screeningintervjun jag har upplevt!

Anonym kandidat
Jag föredrar Tengais AI-intervju framför långa logiktester och chatbots.

Anonym kandidat
Jag gillade att Tengai inte hade förutfattade meningar om ålder och kön.

Anonym kandidat
Jag blev superimponerad av gränssnittet!

Anonym kandidat
Jag gillade verkligen hur frågorna var formulerade.

Anonym kandidat
Det var grymt att få göra en intervju fri från stress.

Anonym kandidat
Mycket smidig, och jag kände mig bekväm.

Anonym kandidat
Det var faktiskt en riktigt rolig och annorlunda upplevelse.

Anonym kandidat
Det var fantastiskt! Ett nytt, enkelt, opartiskt tillvägagångssätt utan prestige.

Anonym kandidat
Det bästa är att det inte förekommer någon diskriminering under intervjun.

Anonym kandidat
Det var lite stelt och kanske inte som att ha en intervju med en mänsklig rekryterare, men det var rättvist och objektivt.

Anonym kandidat
Jag blev verkligen imponerad av feedbacken som Tengai gav mig efter intervjun.

Anonym kandidat
Bara wow, den bästa screeningintervjun jag har upplevt!

Anonym kandidat
Jag föredrar Tengais AI-intervju framför långa logiktester och chatbots.

Anonym kandidat
Jag gillade att Tengai inte hade förutfattade meningar om ålder och kön.

Anonym kandidat
Jag blev superimponerad av gränssnittet!

Anonym kandidat
Jag gillade verkligen hur frågorna var formulerade.

Anonym kandidat