Halvera din rekryteringstid med rätt shortlist
Intervjua kandidater dygnet runt med automatiserad screening. Få en överskådlig topplista med insikter och validerad data för snabbare och bättre urvalsbeslut.
Halvera din rekryteringstid med rätt shortlist
Intervjua kandidater dygnet runt med automatiserad screening. Få en överskådlig topplista med insikter och validerad data för snabbare och bättre urvalsbeslut.
Används av
Automatisk screening för rekrytering
Med screeningverktyget Tengai får du snabbare tillsättningar, ökad träffsäkerhet och en datadriven topplista med dina bästa kandidater. Vetenskapligt, AI-compliant och kandidatvänligt.
Screena kandidater automatiskt baserat på:
-
Kvalifikationer
-
Personlighet och beteenden
-
Potential
Utvecklad för rekryterare och chefer
När AI och automatisering används på rätt sätt kompletterar det rekryterare och chefer i deras vardag. Utan att ersätta värdet av mänsklig kontakt.
Tengai samlar in information om kandidaters praktiska förutsättningar, kvalifikationer, personlighet och beteenden. Allt sammanställs i en automatisk shortlist. Utifrån den kan du fatta bättre beslut och lägga mer tid på att förstå drivkrafter och bygga engagemang hos rätt kandidater.
Fördelar för dig
Ökad effektivitet
Snabba på urval, spara tid och minska kostnader genom att låta Tengai sköta CV-screening, telefonintervjuer och administration.
Höjd kvalitet
Tengais intervjuprocess samlar in rätt intervju- och kompetensdata och säkerställer att du väljer de bäst matchade kandidaterna för jobbet.
Compliant
Tengai är validerad av psykometriexperter inom Big-5, GDPR-kompatibelt och följer etiska AI-principer samt EU:s nya AI Act.
Kom igång snabbt och enkelt
Logga in i vår rekryteringsplattform och du är igång direkt. Gränssnittet är modernt, självförklarande och anpassat för rekryterare och chefers behov.
Här kan du skapa uppdrag, bjuda in kandidater och följa intervjuer i realtid. När den första intervjun är klar får du en smart topplista med tydliga score och strukturerad data för ditt nästa urvalssteg.
Framtidens kandidatupplevelse – tillgänglig 24/7
Vår AI-assistent tar hand om den inledande dialogen med alla kandidater. Här får de beskriva sina kvalifikationer, beteenden och förutsättningar utan att bedömas för utseende, dialekt, kön eller bakgrund.
I slutet av intervjun får kandidaten direkt återkoppling och personliga insikter. En trygg, rättvis och positiv ansökningsupplevelse.
Trygg och etisk AI
Compliance inom artificiell intelligens handlar om transparens, integritet och tydliga gränser. Vi arbetar aktivt med GDPR och etiska riktlinjer och möter kraven i EU:s AI Act.
Här förklarar vi hur vi säkerställer trygghet, rättvisa och en transparent process.
Kundberättelser
-
Vi har kunnat minska antalet intervjuer från två till en eftersom Tengai gör första screeningintervjun. Det är en tidsbesparing både för oss på HR och för cheferna men mest en upplevd nytta för kandidaterna som får en mer sammanhållen process.
Ann Eberhardsson HR-generalist på Vision
-
Tack vare Tengai kunde vi erbjuda alla kandidater en objektiv intervju i ett tidigt skede i rekryteringen, vilket är unikt i ett så här stort projekt. Att dessutom ge direkt återkoppling efter intervjun stack verkligen ut.
Anna Nydahl Regionchef och processägare på TNG
-
Tengai hjälper mig som rekryterare att bli mer effektiv. Jag får ett mycket mer datadrivet och jämförbart urval och känner mig tryggare med att presentera rätt kandidater för kunden.
Tove Enfors Talent Business Partner Ada Digital
-
På Endelig-Mandag har vi alltid strävat efter att erbjuda våra kunder den bästa servicen, vilket innebär att ligga i framkant av AI-teknik inom rekrytering. Vi är glada över att leda vägen i Norge genom att implementera Tengais innovativa AI-mjukvara.
Silje Christine Steen CEO Endelig-Mandag
-
Har man fler än tio sökande sparar man tid och får en mer träffsäker process. Jag har testat det på allt från juniora tjänster till specialist- och chefsrekryteringar – och det fungerar lika bra oavsett.
Patrik Reman Interim konsult och expert inom ledarskap/HR
-
Tengai gjorde det möjligt för oss att kombinera digitala lösningar med vårt fokus på jämställdhet, inkludering och mångfald. För att växa på den svenska marknaden var vi tvungna att prova något nytt!
Tobias Bedinger HR Advisor DNB Bank
Vad säger kandidater?
-
Jag gillade att Tengai inte hade förutfattade meningar om ålder och kön.
Anonym kandidat
-
Jag blev superimponerad av gränssnittet!
Anonym kandidat
-
Jag gillade verkligen hur frågorna var formulerade.
Anonym kandidat
-
Det var grymt att få göra en intervju fri från stress.
Anonym kandidat
-
Mycket smidig, och jag kände mig bekväm.
Anonym kandidat
-
Det var faktiskt en riktigt rolig och annorlunda upplevelse.
Anonym kandidat
-
Det var fantastiskt! Ett nytt, enkelt, opartiskt tillvägagångssätt utan prestige.
Anonym kandidat
-
Det bästa är att det inte förekommer någon diskriminering under intervjun.
Anonym kandidat
-
Det var lite stelt och kanske inte som att ha en intervju med en mänsklig rekryterare, men det var rättvist och objektivt.
Anonym kandidat
-
Jag blev verkligen imponerad av feedbacken som Tengai gav mig efter intervjun.
Anonym kandidat
-
Bara wow, den bästa screeningintervjun jag har upplevt!
Anonym kandidat
-
Jag föredrar Tengais AI-intervju framför långa logiktester och chatbots.
Anonym kandidat
Vad säger kandidaterna?
Visste du att 94 procent av de som genomfört en Tengai-intervju rekommenderar rekryterare att använda verktyget? Jobbsökare uppskattar Tengais interaktiva och strukturerade AI-intervju. De får direkt respons och personlig feedback – något som traditionella intervjuer sällan erbjuder.
"När inte en människa sitter på andra sidan bordet, blev jag inte lika stressad att leverera ett så bra svar på kort tid. Vilket jag tycker var mycket skönt och positivt."
"Att prata med Tengai tog bort oron från screeningintervjun och det var verkligen positivt för mig. Jag ser fram emot att se fler företag använda Tengai."
Vill du också rekrytera smartare?
Möter din Rectech EU: s nya AI-krav?
24 november, 2025Få koll på vad som är tillåtet – och inte EU AI Act ska rullas ut fullt 2026. Lagen klassar rekrytering som ett högrisko...
Checklista: Så väljer du rekryteringsverktyg som följer EU AI Act
20 oktober, 20256 frågor att ställa och varför de är viktiga Nya EU AI Act ställer krav. Hårda krav. Men vad innebär det? Vi har tagit e...
Vad är AI i Tengai?
15 oktober, 2025Frågor och svar om AI-rekrytering och Tengai Vad är AI i Tengai? Möter Tengai kraven på EU AI Act? Tar Tengai beslut? Fr...